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激情的到來。
是的，增長仍顯乏力的「大品牌」，仍然存在「卷煙品牌、規(guī)格數(shù)量偏多，市場集中度不高，新品開發(fā)過多、過散，成功率
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大局意識，具有強烈發(fā)展意識，千方百計調(diào)動客戶激情和熱情，著力增強吸引力，切實提升營銷效率。那么客戶經(jīng)理如何才能提升營銷效率呢？筆者認為
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”。
新發(fā)展理念落實了就是競爭力
6月14日，四年一屆的足球世界杯點燃全世界球迷的激情。乘著東風，湖北中煙河北唐山銷區(qū)工作人員也投身一場“比賽”。
他們走進
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抱著無所謂，隨便的態(tài)度，缺乏創(chuàng)新精神，缺少競爭意識，難以煥發(fā)激情和熱情，在卷煙經(jīng)營上平平淡淡。凡此種種不同的零售戶心理
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店倍感舒適。顧客在這樣的店內(nèi)購物，心情一定十分痛快，情緒也就自然而然高漲，購物有興趣，花錢有激情。
零售戶孫盼盼：前兩年進入
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基層站激勵機制和績效目標考核機制，科學合理的選取考核項目指標，更好的調(diào)動了全員“比、學、趕、幫、超”的工作激情，激發(fā)員工參與三大“攻堅戰(zhàn)”建功立業(yè)
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的認為精益管理是企業(yè)管理者的責任，參與的激情和熱情不高，習慣于按照固有的工作經(jīng)驗、工作習慣開展工作，在一定程度上阻礙了精益管理的有效推進。當前，
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，那么心情是非常舒適的，情緒是非常平穩(wěn)。在這樣舒適的購物環(huán)境中，自然而然也就容易產(chǎn)生消費激情和購買欲望。因此一個卷煙零售戶要想經(jīng)營好，必須站在消費者角度
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煙草行業(yè)采取特別管理方式，保護好他們的積極性、創(chuàng)新性。對于創(chuàng)新型人才，要舍得投入，更要舍得薪酬，激發(fā)他們的創(chuàng)新激情，讓他們在創(chuàng)新
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，成為年輕消費群體的追捧。
“泰山（紅將二代）”包裝設(shè)計上采用“抽象火焰紋”元素，代表著希望與激情，昂揚與斗志，
