為您找到相關(guān)結(jié)果 60236 篇
-
什么、該怎樣做。第二，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感。企業(yè)入職培訓(xùn)不但要讓新員工對企業(yè)、工作的基本情況有所了解，還要加強(qiáng)對員工的認(rèn)同感和忠誠感的培養(yǎng)，建立新員工對工作、團(tuán)隊(duì)
-
難題的方法，最大限度的共享各種信息資源，及時(shí)了解最新的市場動(dòng)態(tài)，從而為制定市場排查方案和營銷方案提供依據(jù)。
二、明確職責(zé)、優(yōu)化流程。
建立清晰的崗位職責(zé)
-
;有效提高了工作效率。此外，營銷中心還十分注重調(diào)研，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度，定期帶著課題到基層進(jìn)行走訪，掌握了大量的第一手資料，為
-
品牌建立在轉(zhuǎn)變方式、注重可持續(xù)基礎(chǔ)之上的新一輪改革發(fā)展，朝向做大做強(qiáng)、又大又強(qiáng)邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。從前4個(gè)月“雙十五”品牌的發(fā)展來看，重點(diǎn)骨干品牌加速分化，強(qiáng)勢
-
。近年來，卷煙經(jīng)營企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了人力資源以及人才的使用與管理的重要性，越來越重視人力資源管理與建設(shè)，正在積極探索和建立更為有效的人才管理機(jī)制與模式
-
，建立一套適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，是企業(yè)深化改革和經(jīng)營管理的重點(diǎn)，要通過效能監(jiān)察，對企業(yè)重大經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督控制。如物資采購、設(shè)備采購、工程
-
真假卷煙的能力，強(qiáng)化辨假識(shí)假執(zhí)法辦案水平；四是要全面建立和完善聯(lián)合辦案制度，健全卷煙打假的長效機(jī)制。杜絕假煙、凈化市場，只靠煙草部門的專賣執(zhí)法是
-
該廠逐步建立了一套科學(xué)的指標(biāo)體系，以此促進(jìn)企業(yè)管理“理念先進(jìn)，流程順暢、制度規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)”。通過認(rèn)真組織成本費(fèi)用指標(biāo)對標(biāo)，及時(shí)開展對標(biāo)工作調(diào)研，
-
，由擁有蔬菜種植基地或與蔬菜專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織建立了長期合作關(guān)系的，實(shí)行“農(nóng)超對接”的蔬菜流通法人企業(yè)進(jìn)行連鎖經(jīng)營。（來源：寧夏新聞網(wǎng) 記者 洪琦
-
是能夠營造出一個(gè)能讓終端客戶自我建立聯(lián)系、發(fā)布訊息、解決問題、互幫戶助的良性平臺(tái)。
在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)更加普及的今天，新興的網(wǎng)絡(luò)媒體為我們帶來了創(chuàng)造這一平臺(tái)的便捷形勢，終端
