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;6）干部考察階段的材料以及紀(jì)檢監(jiān)察案件舉報(bào)、調(diào)查材料。
（7）“兩煙”產(chǎn)供銷計(jì)劃有關(guān)調(diào)整計(jì)劃。
（8）領(lǐng)導(dǎo)在重要會(huì)議召開前的相關(guān)
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;產(chǎn)值有望突破2億元大關(guān)。
明晰思路定目標(biāo)。鳳岡縣領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣益，緊緊圍繞如何加快農(nóng)民增收、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，深入開展調(diào)查研究。通過多方考察、論證，認(rèn)為鳳岡縣
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專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及員工轉(zhuǎn)專業(yè)管理類別為重點(diǎn)，加大公開競(jìng)聘力度，堅(jiān)持公平、公正、公開的競(jìng)聘上崗方式，嚴(yán)格筆試、個(gè)人演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示等程序
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的法。
由于我國經(jīng)歷了漫長的封建社會(huì)，從歷史上考察是缺乏法治文化傳統(tǒng)和法律制度背景的。因此可以說在1949年新中國成立的時(shí)候法治建設(shè)的基礎(chǔ)是非常薄弱的，法治建設(shè)面臨著巨大
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推薦、民主測(cè)評(píng)方式。健全干部考察制度，完善公開選拔、競(jìng)爭上崗等競(jìng)爭性選拔方式。繼續(xù)完善和健全有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系并注重考核成果的運(yùn)用。
（二
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;通過實(shí)地考察、交流座談，加深對(duì)卷煙零售終端規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，直觀了解現(xiàn)代終端功能的體現(xiàn)和建設(shè)現(xiàn)代終端示范店的意義，進(jìn)而激發(fā)廣大零售的參與意識(shí)。
卷煙現(xiàn)代
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。
（三）建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)體系，包括精神獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、優(yōu)秀員工晉升、教育培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)。
基層單位的獎(jiǎng)勵(lì)，要實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)
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、鼓勵(lì)自學(xué)、參觀考察、經(jīng)驗(yàn)交流、專題研討、組織競(jìng)賽、舉辦講座、建立和完善師徒制等。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思想和才能，推動(dòng)煙草企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
煙草企業(yè)要推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐
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考核程序上，重點(diǎn)落實(shí)考察報(bào)告、述職述廉、民意測(cè)評(píng)、考核談話、意見反饋等具體措施，不斷促使干部考核質(zhì)量的提高。在考核辦法上，要堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合
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短處、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)的比較，看哪是主流，哪是起主導(dǎo)作用的因素）、正反比較（對(duì)考察一個(gè)人的正面意見和反面意見相比較，在求同存異中鑒別優(yōu)劣
