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和企業(yè)文化的落地對接，鼓勵煙草干部員工帶頭宣傳“金圣”煙、帶頭消費(fèi)“金圣”煙，引導(dǎo)廣大客戶主動宣傳“金圣”煙、自愿賣好“金圣”煙，形成“我的品牌我宣傳我消費(fèi)
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一些問題。
一方面，質(zhì)量體系建設(shè)工作深入人心，經(jīng)過一些年的建設(shè)與推進(jìn)，各單位干部職工對質(zhì)量體系建設(shè)有了一定的認(rèn)識，尤其是各單位專門負(fù)責(zé)
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）圍繞國家局提出的“消費(fèi)者在哪里，我們就在哪里”，持續(xù)開展了一系的卷煙營銷活動，充分利用烤煙客戶經(jīng)理與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部工作聯(lián)系的特殊關(guān)系，廣泛
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，讓他制度成為一種文化和習(xí)慣。以分階段精益推進(jìn)，逐步強(qiáng)化員工“主動參與、精益管理”的理念。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶動身邊的職工進(jìn)行日常性的改善活動，引導(dǎo)廣大職工自覺主動地?fù)?dān)當(dāng)
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;取得了一定進(jìn)展。包括禁止領(lǐng)導(dǎo)干部在公共場所吸煙（2013年12月）；北京（2015年6月）、深圳（2017年1月
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示，“越打擊，抽煙的人越多，受到處分的人數(shù)也在不斷增加，陷入了一種惡性循環(huán)困境”。
大阪市一位參與禁煙的干部則指出，因為這次
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黨員還是非黨員，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職工，都要站在行業(yè)發(fā)展的高度認(rèn)識“內(nèi)鬼”行為的危害性和嚴(yán)肅查處的緊迫性，嚴(yán)格遵守?zé)煵輰Ｙu法律法規(guī)及行業(yè)內(nèi)管規(guī)定
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黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。經(jīng)常性開展黨性教育和黨性鍛煉，加強(qiáng)黨員干部思想道德建設(shè)，營造良好的政治生態(tài)，形成風(fēng)清氣正的良好格局。
要提升精益
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周訂貨的自選補(bǔ)充，讓補(bǔ)貨渠道由城鄉(xiāng)大戶回歸煙草公司。盡量幫助中小客戶開拓市場、培育品牌，例如利用村干部這一重要的農(nóng)村影響力，讓他們選擇公司想要重點培育的品牌
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抽煙來說，隨著社會文明進(jìn)步，絕大多數(shù)干部自覺戒煙限煙，李達(dá)康卻我行我素，保持著當(dāng)秘書時養(yǎng)成的煙槍習(xí)慣。當(dāng)然，開會或和人談話他不抽
