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，及大多數(shù)煙葉存在定級(jí)不準(zhǔn)的現(xiàn)象，煙葉等級(jí)合格率較低。個(gè)別煙站負(fù)責(zé)人、驗(yàn)級(jí)員的質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)、思想認(rèn)識(shí)不到位，也是煙葉等級(jí)合格率不高的重要原因。
2、煙葉水分不合適
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，隨著社會(huì)新形態(tài)的發(fā)展，女性已不僅僅是作為母親的角色，有事業(yè)型女性、不婚者、丁克一族等，更加自我的主觀思想及初于對(duì)兒童健康的考量，使帶孩子
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部門務(wù)必增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)精力和人力迅速轉(zhuǎn)移到大田移栽工作上來(lái)，深入到田間地角實(shí)際指導(dǎo)和解
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的好壞在很大程度上更加依賴于專賣政策的支撐。因此，難免造成煙草企業(yè)員工對(duì)企業(yè)本身的過(guò)度依賴性，產(chǎn)生一種“一朝進(jìn)入煙草行業(yè)，終身抱得鐵飯碗”的惰性思想。加之
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，那可是精益求精。
愛(ài)分享
與很多煙標(biāo)收藏者占有煙標(biāo)的思想不同，王永成從不吝嗇讓人看。他認(rèn)為煙標(biāo)收藏和煙草文化的研究應(yīng)當(dāng)有充分的交流，所以在北京舉辦了幾次個(gè)人
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：“當(dāng)時(shí)，我們鄉(xiāng)上還是擔(dān)心工作不好推進(jìn)，徐少聰家的思想工作不好做，但出乎我們意料的是，為了煙基工程能順利推進(jìn)，徐少聰主動(dòng)將自
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;成都分廠在職代會(huì)上反復(fù)強(qiáng)調(diào)這一指導(dǎo)思想，并付諸實(shí)踐。一年來(lái)，他們按分廠、部門、班組三級(jí)推行透明管理，制定重大制度讓職工參與決策，涉及職工利益的事情
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;通過(guò)面向全員征集歌詞、歌名，形成了《愛(ài)我煙草，放歌彭陽(yáng)》等三首歌曲，在每天集中歌唱的氛圍中，感召著員工的心靈與思想，營(yíng)造了“心齊、氣
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”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本，確保培訓(xùn)投入的效益。
二是實(shí)行
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思想狀態(tài)、員工訴求等必須助力于制度的落實(shí)，克服環(huán)境要素對(duì)制度落實(shí)效果及進(jìn)度的影響。
再次，在制度落實(shí)的前期，要充分地做好制度宣貫工作。讓企業(yè)每位員工充分
