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應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程。二是與“雙增雙節(jié)”相結(jié)合。深入挖掘節(jié)約空間，積極開展“六個一”節(jié)約活動，探討建立“節(jié)十獎一”激勵制度。三是與推動員工“快樂工作快樂生活”相結(jié)合。針對
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安全培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案演練等方式，提升全員安全意識，實現(xiàn)設(shè)備本質(zhì)安全。提高防汛管理、安全可視化管理的規(guī)范化、制度化水平等創(chuàng)新工作，打造平安卷煙生產(chǎn)線，
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;主動創(chuàng)新。黨員聯(lián)系服務(wù)非黨員活動是浙江云和縣煙草專賣局（分公司）踐行群眾路線教育實踐活動的一項特色制度；從2013年開展聯(lián)系活動以來，縣局
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;共同提高的良好效果。
五是抓緊績效考核這個保障
考核制度是確保全員營銷工作有力執(zhí)行、通暢運(yùn)行的保障。企業(yè)全員營銷工作機(jī)構(gòu)要修訂并印發(fā)《考核方案》，進(jìn)一步健全全員營銷工作考核機(jī)構(gòu)
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”為重點(diǎn)，切實轉(zhuǎn)變“兩煙”發(fā)展方式，加大薪酬分配制度改革，全面提升深化改革的形象。二是以“把握規(guī)律、挖掘潛力、創(chuàng)新驅(qū)動、持續(xù)發(fā)展”為重點(diǎn)，通過做好
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、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作績效等個人因素對薪酬的影響，充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性。
三、改革干部人事制度，改善干部結(jié)構(gòu)
堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，
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;切實找準(zhǔn)了工作上的薄弱環(huán)節(jié)和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題?！? 昆明市局主要負(fù)責(zé)人在研討中要求在下一步工作中要深入推行約時定點(diǎn)交售制度，增強(qiáng)服務(wù)煙農(nóng)的能力；要注重合同管理
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，完善許可管理制度，逐步建立許可管理長效工作機(jī)制。加強(qiáng)對無證戶管理，進(jìn)一步建立完善煙草、工商、公安聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，形成監(jiān)管合力。加強(qiáng)行政許可流程
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還普遍存在“重整治，輕服務(wù)”的思想，沒有真正把客戶看作上帝，服務(wù)做的不夠。盡管中國煙草有專賣制度的庇護(hù)，但是如果不能及早的轉(zhuǎn)變工作職能
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;適時推出一系列制度保障，在更高層面上推動項目的開展?！笔【治锪魈幱嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)工商共同協(xié)商，《回收煙箱質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》出臺，
