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就能解決，剩下時(shí)間可用來休息，以便下午有足夠的精力投入工作。
在食堂的統(tǒng)計(jì)名冊(cè)上可以發(fā)現(xiàn)，單位就餐率都在90%以上。據(jù)食堂的師傅反映，新食堂
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客觀存在的，然而在當(dāng)時(shí)自身資歷淺薄，工作經(jīng)驗(yàn)不足，能力水平不高的情況下，處理“特殊”零售客戶的問題會(huì)消耗較大的精力，容易產(chǎn)生不認(rèn)
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的“時(shí)尚、健康”的消費(fèi)理念。他們會(huì)將更多的精力和經(jīng)濟(jì)投入到時(shí)尚、健康的生活方式與消費(fèi)活動(dòng)來。就拿卷煙消費(fèi)來說，消費(fèi)者關(guān)注的應(yīng)該是那些低焦、危害、清香、潤(rùn)肺的新新產(chǎn)品，逐步淘汰老
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十八歲再吸煙也不遲，現(xiàn)在主要是把精力放在學(xué)習(xí)上，讓你們的爸媽老師都放心?！焙⒆勇犃藧燮皆?#xff0c;再也沒有好意思買卷煙。愛平說看到孩子吸煙心里特別不舒服，
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這個(gè)團(tuán)隊(duì)是個(gè)有凝聚力和戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)敢于吃苦，樂于奉獻(xiàn)。雖然我們工作強(qiáng)度比別人大，工作量比別人大，所付出精力和時(shí)間的也要比別人
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，并常態(tài)化，需要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，既要在思想上提高認(rèn)識(shí)，又在在精力上關(guān)注，還要在人力上投入，要把微信平臺(tái)的運(yùn)用作為加強(qiáng)員工教育
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的過程，零售客戶在培育新品牌的過程中，不能操之過急，更不能一下子引進(jìn)的新品太多。多了，培育的精力也分散了，不會(huì)有好的效果。要做到少而精
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，員工無心工作，為各種紛爭(zhēng)與流言消耗精力，勢(shì)必嚴(yán)重阻礙團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的發(fā)展。
自豪感
自豪感是員工感知個(gè)體和團(tuán)隊(duì)價(jià)值高低的情感表現(xiàn)。當(dāng)自己或自己所處團(tuán)隊(duì)的價(jià)值特性
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青苗都是煙民們的寶貝，從栽種、除草、噴藥，到收獲，村民們付出的不只是汗水和時(shí)間，更多的是精力和技術(shù)。種植煙草，像是照顧一個(gè)個(gè)孩子
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企業(yè)文化、不開展企業(yè)文化建設(shè)，便難登大雅之堂”的狀態(tài)。
由此，諸多企業(yè)投入大量的人力、精力研究企業(yè)文化建設(shè)工作。煙草行業(yè)在全面推動(dòng)“卷煙上水平”的過程中，亦
