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;筆者認(rèn)為導(dǎo)致工會(huì)幫扶職能充分發(fā)揮不夠的主要原因有以下三個(gè)因素。
一是認(rèn)識(shí)不夠到位。部分干部職工對幫扶工作的重要性和重要意義不足，對上級幫扶困難職工的行為認(rèn)可度不夠高，認(rèn)為
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，“領(lǐng)軍”人物是 宏立煙酒店老板李廣會(huì)夫婦。
退休不止步 打拼直營店
李廣會(huì)原是武功縣煙草局（分公司）一名副科級干部，2004年從領(lǐng)導(dǎo)崗位提前內(nèi)退
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不適用煙葉處理要求向鎮(zhèn)黨委張書記和豐鎮(zhèn)長作了報(bào)告，包片煙技員又向聯(lián)系村、社的村社長作了通報(bào)，鎮(zhèn)上和村、社都很支持，自覺自愿參與到處理工作中。鎮(zhèn)上專門制訂各級干部
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充滿了激情，我收之無愧。
前幾日，辦公室發(fā)了一份“關(guān)于公開選拔副科級干部的通知”，我打開一看，嚇了一大跳，我的名字怎么也在上面
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煙草在線專稿 引：國家局凌局長近期提出的“三大課題”之一就是“改革的紅利在哪里？”，一石激起三層浪，引起煙草行業(yè)全體干部職工的高度關(guān)注
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人才、培養(yǎng)人才的政策導(dǎo)向和良性機(jī)制。要優(yōu)先選撥任用有農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)工作經(jīng)歷的人員，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的梯次化管理，努力為農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)人員創(chuàng)造晉升和發(fā)展的空間。
2.對農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)工作人員
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只要稍微留意就不難發(fā)現(xiàn)，總有這樣一些人讓我們感動(dòng)，他們用行動(dòng)詮釋責(zé)任意識(shí)的最高境界。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業(yè)六十
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工作“五化”要求，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的思想政治教育；深入學(xué)習(xí)貫徹中央下發(fā)的“八項(xiàng)規(guī)定”，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善懲防體系建設(shè)，
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忌不得，身體出毛病?！蹦蔷退懔税?#xff0c;以后不在屋里吸就是了。
一次鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組織全體干部去泰山療養(yǎng)院體檢，透視肺部時(shí)醫(yī)生對我說：“你的肺怎么成了煙筒
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，煙草企業(yè)思考、謀劃、實(shí)踐“改革的紅利、發(fā)展的潛力、趕超的目標(biāo)”，堅(jiān)持國家煙草專賣制度不動(dòng)搖，狠抓煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷和內(nèi)部規(guī)范管理等工作，就必須提高廣大干部
