為您找到相關(guān)結(jié)果 1306 篇
-
;切實改善辦事公開民主管理工作環(huán)境；四是突出輿論宣傳，構(gòu)建辦事公開民主管理工作宣傳陣地，強化干部職工主人翁意識和行為規(guī)范，營造辦事公開民主管理
-
，是解決對標(biāo)管理數(shù)據(jù)背后中存在問題的工具和手段，是民主管理和全員參與、主人翁精神的高度體現(xiàn)，是粗放型管理向精細化管理的轉(zhuǎn)變。二是要求各單位認真做好QC小組活動的宣傳
-
，甘于奉獻的主人翁意識。全員營銷活動長效機制的建立，為金圣品牌發(fā)展注入了新鮮活力。
一年來“金圣”品牌銷量實現(xiàn)節(jié)節(jié)攀升，比2009年凈增銷量8250箱
-
局（公司）2011年重點建設(shè)的四大工程之一，各級各部門要高度重視，參與工程建設(shè)的同志要再接再厲，本著高度負責(zé)的主人翁態(tài)度，迅速行動
-
尋烏煙草在2010年全市系統(tǒng)綜合考核評比中位列第一、銷量突破萬箱大關(guān)、為本縣創(chuàng)稅排名第三時，老同志們露出了欣慰的笑容，他們紛紛以企興我榮的主人翁姿態(tài)談感想、表感謝、話發(fā)展
-
事，充分發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，為企業(yè)的全面建設(shè)與發(fā)展做出新的貢獻。
?
-
周期間，何語嫣和她的小伙伴獲得了演講比賽一等獎，當(dāng)談到獲獎心得時，何語嫣說：“演講從主人翁18歲講到52歲，時間跨度長，
-
和閱讀公開信息和相關(guān)知識，擴大信息量和知識面，增進對企業(yè)發(fā)展形勢任務(wù)的了解，牢固樹立職工的主人翁意識。
通過上學(xué)習(xí)平臺進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)、檢測，職工
-
的，感受到我們濟南卷煙廠職工的使命感和認同感，主人翁的地位得到充分體現(xiàn)。隨著我國企業(yè)的不斷改革發(fā)展，出現(xiàn)了多種多樣的企業(yè)文化，形成了一系列反映
-
煙草在線專稿 引：企業(yè)之間的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭。作為企業(yè)主人翁的員工，直接決定了企業(yè)的成敗興衰。每位員工都有自己的個性和特長，企業(yè)
