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下發(fā)績效管理指導(dǎo)意見，各市級局（公司）要全面推進(jìn)，省局（公司）要帶頭執(zhí)行。
二是推進(jìn)干部人事制度改革。要堅決貫徹黨管
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資源，保證市場準(zhǔn)入的公平公正。二是深入分析當(dāng)前許可證管理工作面臨的新形勢、新任務(wù)，重點研究行政審批制度改革和商事登記制度變化對許可證管理的影響，做到早謀劃、早
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;穩(wěn)妥推進(jìn)用工分配制度改革；二是要推進(jìn)法治煙草建設(shè)，依法依規(guī)辦事，規(guī)范發(fā)展行為；三是要做好走私煙案件的專題研究，先行探索打擊、監(jiān)管走私
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嚴(yán)格約束。結(jié)合省政府出臺的推進(jìn)“先照后證”登記制度改革意見，與工商部門做好對接銜接工作，依法依規(guī)履行行政許可職責(zé)，為經(jīng)營戶入網(wǎng)經(jīng)營提供便利。推行“雙十承諾
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干部人事制度改革的重要舉措。此輪干部交流調(diào)整體現(xiàn)了以下三個特點：
一是干部交流調(diào)整涉及范圍較廣。此輪交流調(diào)整涵蓋了省、市、縣三級，包括8個市級局（公司
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管理方面，要抓好制假防反彈，抓好重點監(jiān)管，主動適應(yīng)商事制度改革，抓好規(guī)范經(jīng)營，抓好專賣隊伍建設(shè)；在機(jī)關(guān)和基層建設(shè)方面
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煙草在線浙江消息 為進(jìn)一步拓寬青年員工視野，激發(fā)青年員工隊伍活力，浙江省煙草專賣局（公司）根據(jù)深化干部人事制度改革整體安排，
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；注重統(tǒng)籌兼顧，既與機(jī)構(gòu)編制、薪酬分配、福利保障以及行業(yè)體制相配套，又與黨政干部制度改革、國有企業(yè)人力資源改革相銜接，同時要把涼山煙草人力資源改革與
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提升的瓶頸。
（四）在深化三項制度改革上求突破。
在深化干部人事制度改革上，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和注重實績、群眾公認(rèn)原則，改進(jìn)民主
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登記制度改革及特區(qū)控?zé)煑l例實施后的大環(huán)境，研究市場存在問題，制定切實可行的措施，提高客戶滿意度。
二是要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，加強(qiáng)法規(guī)、專賣
