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、殘留、雜氣等17項(xiàng)指標(biāo)，并據(jù)此方法標(biāo)定了14家試點(diǎn)品牌的舒適性特征。
這兩套評(píng)價(jià)方法的建立，不僅為客觀全面表征卷煙感官品質(zhì)提供了尺子，更重要的是
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、殘留、雜氣等17項(xiàng)指標(biāo)，并據(jù)此方法標(biāo)定了14家試點(diǎn)品牌的舒適性特征。
這兩套評(píng)價(jià)方法的建立，不僅為客觀全面表征卷煙感官品質(zhì)提供了尺子，更重要的是
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，群眾心里有桿稱(chēng)。滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，職工群眾在內(nèi)心深入有一把最直接、最公平、最現(xiàn)實(shí)的“尺子”。一方面，提升聯(lián)系服務(wù)群眾工作的成效，必須要深
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七色黨建之藍(lán)色象征公正、透明。沭陽(yáng)縣局（分公司）黨總支高度重視工會(huì)工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作，將藍(lán)色民主品牌作為推進(jìn)民主建設(shè)、檢驗(yàn)公開(kāi)、公正、公平、透明的的一把尺子
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;一碗水端平，一把尺子量到底。處罰要適度，要嚴(yán)肅，要有一致性，要有及時(shí)性。現(xiàn)在不缺制度，不缺規(guī)定，缺的是執(zhí)行。所以
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來(lái)講最重要的激勵(lì)因素之一。
一要理解崗位價(jià)值評(píng)估的深刻內(nèi)涵。崗位價(jià)值評(píng)估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價(jià)值。崗位價(jià)值評(píng)估其實(shí)是以崗位職責(zé)為中心，考察崗位的相對(duì)
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;村里的人畜飲水用尺子量，每天按3吋的刻度定量供應(yīng)，多用的家庭不僅要每方水罰款50元錢(qián)，還要停止供水，但現(xiàn)在還是見(jiàn)底了”?！拔覀兊胤接芯涿裰V
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要堅(jiān)持實(shí)事求是工作理念，不回避矛盾，不壓縮問(wèn)題，不降低標(biāo)準(zhǔn)，不拖延時(shí)限，一把規(guī)范尺子量到底，將及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、主動(dòng)
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戶(hù)合理布局方案一旦聽(tīng)證后，就要嚴(yán)格予以實(shí)施，要一把尺子衡量，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要求，不能優(yōu)親厚友，照顧關(guān)系，也不能實(shí)行彈性標(biāo)準(zhǔn)
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問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)，普遍性的共性問(wèn)題要帶回來(lái)研究解決?！? 三、要求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持一把尺子量到底。
開(kāi)展深入基層一線(xiàn)調(diào)研活動(dòng)，意義十分重大
