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各崗位責(zé)任書，規(guī)定職責(zé)內(nèi)容，按崗位職責(zé)進(jìn)行考核，不能用同一的考核標(biāo)準(zhǔn)去考核不同的崗位，這樣很難掌握崗位考評之中“尺度”，影響崗位
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尺度；嚴(yán)格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，不以言代法，以情代罰。只有專賣管理人員嚴(yán)格、規(guī)范、徹底的執(zhí)行好煙草專賣法律法規(guī)，才能杜絕案件查辦時(shí)的“人情風(fēng)
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;針對這些不同的壓力因素是否進(jìn)行了有效應(yīng)對？厘清這些問題，對統(tǒng)一執(zhí)法尺度，規(guī)范行政執(zhí)法行為意義重大。2.文獻(xiàn)綜述 研究表明，人們進(jìn)行決策時(shí)出于簡化
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的道理。即使長輩遞給你煙了，你也需要客氣一番，不能見好就收下，這個(gè)做人的道理可是需要好好把握尺度的。你的尊敬需要從敬煙開始，過程之中，
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興起、線下社區(qū)超市擴(kuò)張的趨勢稱為“本地的回歸”——在一定程度上，疫情會導(dǎo)致人在小尺度范圍內(nèi)的出行頻率增加，大尺度范圍內(nèi)出行頻率降低，讓社區(qū)商業(yè)趨于碎片化和穩(wěn)固
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，出臺控?zé)煼ㄒ?guī)的地方執(zhí)法尺度不一。立法亟須統(tǒng)一，執(zhí)法尺度才能達(dá)到一致，控?zé)熈Χ炔趴赡芮袑?shí)得到推進(jìn)。張建樞還補(bǔ)充道，我國政企合一的煙草體系，
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的斗士，堅(jiān)決做一個(gè)能負(fù)責(zé)任，能挑重任，會解難題的勇士，這是衡量一名黨員干部職工是否具備韌勁的關(guān)鍵尺度。保持韌勁不松，其實(shí)并不是那么
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煙草管理法律法規(guī)的做法不加以治理和規(guī)范，這就極有可能干擾或者破壞了整個(gè)卷煙零售市場經(jīng)營秩序。我們對待卷煙經(jīng)營大戶在管理上一定要做到張弛有度，合理科學(xué)的把握尺度和標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)是在規(guī)范
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，影響整個(gè)營銷服務(wù)工作高效開展。同時(shí)，營銷人員調(diào)換到管理與執(zhí)法崗位也容易出現(xiàn)同樣的問題。營銷人員掌握的法律法規(guī)相對較少，這就容易使得市場管理與專賣執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)適用尺度和執(zhí)行
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“心理戰(zhàn)”，更好把握零售業(yè)戶需求“尺度”。
我們知道，一般來講，按照地域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，參與卷煙經(jīng)營的零售業(yè)戶一般可以分為城鎮(zhèn)零售業(yè)戶和農(nóng)村
