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）人員崗位變動較為頻繁，熟悉卷煙銷售業(yè)務(wù)的人員都通過競爭上崗到了新的工作崗位，客戶經(jīng)理全部是新招聘的員工，對客戶服務(wù)的流程不夠熟悉，導致服務(wù)
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（三）新招錄部分青年煙草員工的起點偏航。由于歷史原因，煙草還未完全實施公務(wù)員招錄，一些素質(zhì)較低、責任心較差、無法勝任煙草工作的人進入了煙草系統(tǒng)
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的職工的生計，每年新招收大學生解決社會就業(yè)問題，為企業(yè)發(fā)展開疆拓土，實現(xiàn)企業(yè)的做大做強，為國家繳納更多的稅收，帶動上下相關(guān)企業(yè)的發(fā)展
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;由于宜春市局給予豐城煙草的人員編制是定員定編定崗，很多正式員工在競崗多次后還是留在專賣隊伍中。因而留下的人員和部分在職職工都有“老油條”思想，甚至于把新招聘和那些聘用員工
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，對新招聘員工加強生產(chǎn)工藝知識和技能的培訓，促進新進員工基層鍛煉和培養(yǎng)，提升員工綜合素質(zhì)，做到目標明確、方向正確、措施精確，使人才隊伍
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感謝煙草公司的好政策，讓我賣煙不再愁香煙漲價，條盒一價! 又有違規(guī)老板遭到嚴懲！緊急擴散！騙子又出新招了，這次竟然盯上了訂煙系統(tǒng)
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，提升經(jīng)營能力，從而抓住時機增加贏利。
提升市場服務(wù)質(zhì)量，需要用發(fā)展的眼光去看待問題，不斷清理不適宜的各種“套路”，多出新招
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（分公司）重點錘煉數(shù)字化人才在“業(yè)務(wù)+數(shù)字化”方面的綜合能力，引導數(shù)字化人才了解企業(yè)核心業(yè)務(wù)、綜合管理業(yè)務(wù)等；基層站所成為新招聘數(shù)字化人才深入業(yè)務(wù)
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或加強供應(yīng)鏈的路線。渠道在走向成熟，快手最新招股書顯示，截止2020年11月，平臺GMV已經(jīng)超過了3326.8億，是2019年總GMV的5.6倍
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。新招的青年員工都不愿意待在物流配送崗位，領(lǐng)導在任命青年員工崗位時普遍考慮專賣、營銷等序列，導致物流配送序列缺少新鮮血液，被認為是沒前途的崗位。（
