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反饋督辦力度，嚴(yán)格責(zé)任追究；強(qiáng)化常規(guī)性職能運(yùn)行等工作基礎(chǔ)，提升信息系統(tǒng)應(yīng)用水平和制度執(zhí)行能力。
二是提素質(zhì)，提升隊(duì)伍整體法律素養(yǎng)。實(shí)施精英
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精英，有的是創(chuàng)新能手，他們身上蘊(yùn)藏著巨大的革新能量。通過(guò)創(chuàng)新思路，為勞?！傲可矶ㄖ啤狈蠒r(shí)代發(fā)展的發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)，擦亮“勞模工作室”這塊金字招牌
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，新煙為名，承艱苦創(chuàng)業(yè)之古風(fēng)，創(chuàng)新煙飛騰之壯舉。
聚焦新煙，肇始五十有三載，集各地之精英，托苦心之經(jīng)營(yíng)
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第四、協(xié)會(huì)應(yīng)發(fā)揮導(dǎo)向橋梁紐帶作用。煙草行業(yè)協(xié)會(huì)由于匯聚了業(yè)界精英和高端人士，視野寬、思路寬，更應(yīng)該站在建設(shè)環(huán)保型煙草企業(yè)的行列前沿，發(fā)揮好建設(shè)“本質(zhì)安全型
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煙草在線據(jù)致品網(wǎng)報(bào)道 雪茄如情人。那些耳熟能詳?shù)难┣雅谱禹敹嗨闶茄┣芽偷拇蟊娗槿恕](méi)錯(cuò)，定制一支雪茄吧，它只屬于你。如何成為頂級(jí)鉆石“王老五”——精英男士品位修煉之
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生產(chǎn)、精細(xì)管理、精英團(tuán)隊(duì)、精睿文化”的“四精”工程，先后導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式、開(kāi)展精睿文化教練式文化管理、實(shí)施“卓越1.0”管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路，
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習(xí)零售經(jīng)驗(yàn)和嘗試寫(xiě)作?！ 〉谒?、《煙草在線》為什么要辦煙草在線零售信息員群？讓我在群里結(jié)識(shí)了來(lái)自全國(guó)各地的寫(xiě)作高手和零售精英，在群里和零售戶朋友互相交流、向別的零售戶朋友學(xué)習(xí)
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的差距，有沒(méi)有把自己該做的事都做了。一個(gè)靠譜的學(xué)生成績(jī)不會(huì)差到哪里去，主要是不靠譜的學(xué)生太多，精英到成了少數(shù)，戴上了光環(huán)。
每逢各種討論會(huì)
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等等，我們打趣開(kāi)玩笑說(shuō)“培訓(xùn)學(xué)習(xí)完了不走了哈，這些精英留下來(lái)打造中國(guó)煙草的第二支航母”。時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)眼短短的十五天培訓(xùn)考試結(jié)束了，我們又要
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忽然高聲直夸獎(jiǎng)，原來(lái)這篇優(yōu)博的作者叫劉耐崗。
“美女，美女”，這邊八戒也在大嚷嚷，一看零售精英海存美女送煙來(lái)品嘗。
唐僧正把黃鶴樓品牌細(xì)
