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既是談心，也是互勉，這次中層干部競聘不是終身制，而是聘任制，今后還要接受同志們的評價，大家一定要在新的崗位上謹(jǐn)小慎微，
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;高度重視“兩項(xiàng)工作”和維穩(wěn)信訪工作，確保行業(yè)大局穩(wěn)定。四是持續(xù)推進(jìn)隊伍建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展實(shí)用人才。要構(gòu)建科學(xué)的人才評價機(jī)制，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)評聘和職業(yè)技能鑒定及聘任
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楚雄復(fù)烤廠精心組織，周密部署，結(jié)合本廠人員實(shí)際，研究制定了《崗位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施方案》，明確了職工競聘的基本原則、聘任條件和資格、工作程序及
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管理員、設(shè)備技術(shù)人員、聘任人員共108人參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班邀請湖北省安全生產(chǎn)專家組專家、國家備案企業(yè)安全文化建設(shè)推廣專家、研究員級高工許杰先生授課。
恩施卷煙廠常務(wù)副廠長陳元利在培訓(xùn)前做動員講話
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）及時按規(guī)定調(diào)整待遇；對達(dá)到聘任條件的崗位技能人員積極鼓勵參與競聘，并認(rèn)真落實(shí)競聘在崗人員待遇。
五是科學(xué)調(diào)配和使用崗位技能人才。針對基層煙葉站點(diǎn)人員緊張的實(shí)際
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，聘任了學(xué)會名譽(yù)理事長、副秘書長、各專業(yè)委員會及相關(guān)負(fù)責(zé)人。會議按照既定程序圓滿完成了各項(xiàng)議程。
中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)煙草與健康研究中心、安徽省農(nóng)科院煙草所、中國煙草總公司合肥設(shè)計院、雙維伊士曼纖維
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能力強(qiáng)”為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)。建立專業(yè)技術(shù)人才資格認(rèn)定和職業(yè)技能資格鑒定長效機(jī)制，健全技術(shù)技能人才聘任機(jī)制，拓展技術(shù)技能人才成長通道
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規(guī)范有序，福建中煙專門制定了《專業(yè)帶頭人和技術(shù)專家管理辦法》和《第一批專業(yè)帶頭人和技術(shù)專家選拔評審辦法》。專業(yè)帶頭人和技術(shù)專家被聘任后，將實(shí)施目標(biāo)管理，以3年
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、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能、先進(jìn)模范”有機(jī)結(jié)合的員工職業(yè)成長體系，搭建縱向晉升、橫向流動的員工職業(yè)成長平臺，促進(jìn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展。注重技術(shù)崗位的設(shè)置與聘任。加大行業(yè)特有職業(yè)技能
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。匯報會上，與會人員就地市級檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的編制、職責(zé)、人員聘任、結(jié)果出具與應(yīng)用等問題進(jìn)行了深入交流和討論，并在樣品管理、標(biāo)樣建設(shè)等方面提出了意見建議。
檢查組對成都試點(diǎn)工作給予
