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，400余戶農(nóng)戶。自烤煙栽種以來，公司共聘用當(dāng)?shù)厝罕娕R時務(wù)工約3000人（次），4名當(dāng)?shù)毓芾砣藛T，截止5月
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烘烤培訓(xùn)，嚴(yán)格隊伍管理和使用；要做好煙葉收購準(zhǔn)備工作，提前介入，打擊違法行為，并做好煙葉收購場地清理、收購設(shè)備檢修和人員聘用等工作
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推廣卷煙，推出以國外名人或貴婦人肖像為畫面的歐式畫片，但反響平平。隨后，一些卷煙公司開始入鄉(xiāng)隨俗，聘用中國畫家，以民間喜聞樂見的中國
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，剔除那此冗長的表述，將原2000字的預(yù)案縮減到800字，做到簡明扼要、通俗易懂、易于操作，使預(yù)案成為作業(yè)指導(dǎo)書；二是對新聘用的4名
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管理、推技術(shù)、轉(zhuǎn)方式”四個方面工作。一是建隊伍，要逐級做好專職人員的聘用和管理，嚴(yán)格落實隊伍建設(shè)要求，清除不作為管理人員，加強綜合培訓(xùn)
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收入110元的工資，這為她農(nóng)閑時提供了一個在家門口的就業(yè)機會，如果技術(shù)掌握得更加熟練、全面，她和其他村民也將優(yōu)先獲得長期聘用的資格。
除了土地流轉(zhuǎn)的租金
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。其中德芳紙煙公司聘用日本人技師8名，日產(chǎn)紙煙20萬支。
“東盛和”是在1907年倒閉的。1907年10月，營口“東盛和”由于上海頂回35萬兩匯票，周轉(zhuǎn)
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網(wǎng)上招標(biāo)聘用咨詢公司，對過去聯(lián)邦政府反吸煙項目是否有效進行評估的做法所作出的辯護是，這種評估是對聯(lián)邦開支項目進行例行審核所需要的。
制定目標(biāo)將吸煙者降至5
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，1名工業(yè)分級質(zhì)量管理員，26名分選組長，指導(dǎo)監(jiān)管工業(yè)分級前置工作。六是收購前對合作社專業(yè)化分級人員、工業(yè)分級人員開展分級技能培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果擇優(yōu)聘用
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;科技隊伍正規(guī)化，實行“報名、初審、培訓(xùn)、考試、聘用”的選聘流程，加強精益服務(wù)考核，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)補貼費用。
推進以管理為重點的精益內(nèi)管。集成
