為您找到相關(guān)結(jié)果 572 篇
-
KPI指標(biāo)、對標(biāo)指標(biāo)和三體系指標(biāo)，遵循“真學(xué)、真懂、真用”的原則，積極應(yīng)用和推廣各種精益管理工具，廣泛開展科技攻關(guān)、青工創(chuàng)新創(chuàng)效等精益改善活動，取得
-
;展示了兢兢業(yè)業(yè)、敬業(yè)愛崗的普通生產(chǎn)一線員工的感人事跡；歌舞《幸福港灣》，展現(xiàn)了青工朝氣蓬勃，積極向上的精神風(fēng)貌和把工廠、家鄉(xiāng)建得更加美好的激情和信心
-
，為青工創(chuàng)造廣闊的平臺，“師帶徒”、“職業(yè)講壇”的蔚然成風(fēng)，帶起了比學(xué)趕超的良好氛圍，青年人才的快速成長，也不斷夯實了技能人才基礎(chǔ)
-
中煙柳州卷煙廠制絲車間電工組實習(xí)還不滿一月的“電工新兵”低下了頭。
更讓他感到“身心煎熬”，還有“電氣英雄榜”上名落孫山的成績。制絲車間一直有每月舉辦青工電氣技能擂臺的傳統(tǒng)
-
卷煙廠制絲車間電工組實習(xí)還不滿一月的“電工新兵”低下了頭。
更讓他感到“身心煎熬”，還有“電氣英雄榜”上名落孫山的成績。制絲車間一直有每月舉辦青工電氣技能擂臺的傳統(tǒng)，
-
強大的思想政治工作做保證?！? 二、認(rèn)清當(dāng)前煙草企業(yè)一線青工職工的思想特點
1、積極因素方面主要有“三強”：一是積極進取上進心強，對前途和未來充滿著憧憬和期望
-
;青工占到職工總數(shù)近40%，成長周期長難應(yīng)急；南寧廠十二五技改，需要即會操作卷接機又會操作包裝機的職工，而車間即會操作卷接機又會操作包裝機的職工
-
;體現(xiàn)“正能量”，為自己和煙草的發(fā)展盡綿薄之力。
五是廉潔從業(yè)展示煙草青工形象。
煙草青年是煙草的寶貴財富。明方向，求進取，不做越位貪腐事，
-
，“全國煙草技術(shù)能手”3人次，“云南中煙技術(shù)能手”19人次。
而工廠黨群部門在組織職工崗位技術(shù)練兵、員工職業(yè)講壇、青工創(chuàng)新創(chuàng)效等覆蓋全員的活動，與人
-
管理評審、績效評審和管理成熟度評價為手段，以知識管理為紐帶，采用項目制管理模式，有效集成精益六西格瑪、QC、青工創(chuàng)新創(chuàng)效等改進活動，把標(biāo)準(zhǔn)化實施
