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，為青工創(chuàng)造廣闊的平臺，“師帶徒”、“職業(yè)講壇”的蔚然成風(fēng)，帶起了比學(xué)趕超的良好氛圍，青年人才的快速成長，也不斷夯實了技能人才基礎(chǔ)
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都可以在實際工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與長處，這對于青年人才的成長很有好處，最終我們要培養(yǎng)既懂專業(yè)也善經(jīng)營的優(yōu)秀人才?！比螌W(xué)良介紹。
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生產(chǎn)車間，都是一個個為職工搭建的成長平臺，為職工開發(fā)具有卷煙生產(chǎn)車間特點的培訓(xùn)課件，開展技能培訓(xùn)和對外文化技術(shù)交流，通過師帶徒及時培養(yǎng)與選拔青年人才
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，通過師帶徒及時培養(yǎng)與選拔青年人才，車間全力讓職工個個都成為技術(shù)能手。2011年，車間組織11名技術(shù)人員參加全國技師技能鑒定，23名操作工參加中、高級工
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行業(yè)，煙草行業(yè)的人才管理長期沿用垂直一體化的行政職務(wù)管理模式，導(dǎo)致煙草企業(yè)在青年人才的使用、培訓(xùn)、激勵等方面存在諸多問題；青年員工剛進入煙草企業(yè)，
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”的良好氛圍，促進青年員工成長成才。同時，加強人才文化建設(shè)，針對年輕員工比例大的現(xiàn)狀，重點在全體年輕員工中宣貫人才理念，為青年人才提供
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，高效運轉(zhuǎn)，在確保工作順利推進的同時，還學(xué)到了更為豐富的知識，逐漸成長為一專多能的青年人才。
人員的精簡，并沒有影響到樂山市
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，搭建舞臺，創(chuàng)造機遇，促進青年人才脫穎而出，競展其長，為企業(yè)文化建設(shè)貢獻力量。
2、延伸服務(wù)青年的手臂。凝聚青年要以有效的載體
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相結(jié)合、危機體驗與啟發(fā)激勵相結(jié)合等創(chuàng)新形式，不斷強化和提升青年職工思想政治素質(zhì)。
——加大業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)，實施青年人才工程。分廠堅持每年選派基層團干部參加團省委、公司
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人才工作。深化人才體制改革，大力培養(yǎng)造就高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才和急需緊缺人才，引進高層次人才。完善人才培養(yǎng)、任用、評價、激勵機制。努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用
