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抽煙相關(guān)的疾病減少，從而減少了醫(yī)療費(fèi)用的支出。另一方面，政府把提高的稅收劃撥部分用于公共教育、衛(wèi)生中，這將使低收入者受益。
立法、稅收以及教育宣導(dǎo)缺一不可
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工作需要，需要進(jìn)一步完善，提高監(jiān)管效率。
2.4、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升規(guī)范經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部監(jiān)管能力。人的思想指導(dǎo)和支配人的行為。內(nèi)管工作的成敗，關(guān)系到行業(yè)
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有關(guān)精神的落實(shí)。其中重要的一條，就是要加強(qiáng)法制宣傳教育，防范煙草企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格規(guī)范內(nèi)部管理，切實(shí)做到依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，
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以來(lái)，鹽城煙草系統(tǒng)掀起“學(xué)習(xí)馬蘭精神、爭(zhēng)做優(yōu)秀員工”主題教育活動(dòng)的熱潮，國(guó)家局也發(fā)出煙草行業(yè)全體員工向馬蘭學(xué)習(xí)的號(hào)召。那么，我們學(xué)習(xí)馬蘭精神到底學(xué)什么
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黨的建設(shè)實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；
第六，必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育
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情愉快；親和的文化氛圍，有助于凝聚人心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和力量。煙草企業(yè)家要深化“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，把健康向上的煙草企業(yè)文化作為煙草企業(yè)成功與否
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，對(duì)員工“約法四章”：一是紀(jì)律要嚴(yán)。在全體員工中開(kāi)展作風(fēng)整頓，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，責(zé)任心意識(shí)和作風(fēng)轉(zhuǎn)變意識(shí)教育活動(dòng)，解決員工中存在
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，加強(qiáng)目標(biāo)考核。三要嚴(yán)格工作紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化，增強(qiáng)大家的規(guī)范意識(shí)，從思想上杜絕松散拖拉的不良現(xiàn)象。四要加強(qiáng)職工教育，嚴(yán)格執(zhí)行
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，員工在精細(xì)文化中的地位有待進(jìn)一步提升。
提升精細(xì)文化在煙草企業(yè)管理中效用的對(duì)策思考
（一）用群體文化引導(dǎo)精細(xì)文化理念。教育培訓(xùn)往往會(huì)成為文化理念
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，對(duì)企業(yè)倡導(dǎo)的文化理念表示認(rèn)同，但心理卻對(duì)企業(yè)倡導(dǎo)的文化價(jià)值“不屑一顧”，對(duì)于這樣的員工，單純依靠“文化說(shuō)教”式教育培訓(xùn)的軟約束，無(wú)法
