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公平競爭環(huán)境，多形式引進(jìn)人才。
一是開展崗位價值評估，突顯基層一線崗位的價值，提高基層人員的待遇。著手完善薪酬分配制度，對縣級煙草專賣
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發(fā)展，公開、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亻_展合理化布局工作，確保農(nóng)村地區(qū)煙草專賣零售許可證“含金量”。完善許可證后續(xù)管理相關(guān)方面制度，對于停止經(jīng)營而未辦理停業(yè)、歇業(yè)手續(xù)
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行業(yè)帶來不良影響。所以，越是旺季關(guān)鍵時期我們越要高度重視規(guī)范經(jīng)營。要自覺將嚴(yán)格規(guī)范視為行業(yè)健康發(fā)展的“生命線”，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)“六個嚴(yán)禁、一個嚴(yán)控”制度要求，端正
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的現(xiàn)實問題；既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要注重制度創(chuàng)新。因此，當(dāng)前在個別單位和個別員工身上存在的“叫干啥就干啥”的弊病必須要進(jìn)一步革除。愚以為，當(dāng)前最緊
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體系和“端窩點、斷源頭、破網(wǎng)絡(luò)、抓主犯”的打假重點，從重打擊制假售假分子，取得了顯著的成效，有力地維護(hù)了煙草專賣制度。但從2012年的案件查獲情況看
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中國道路的自信和共識，有助于弘揚(yáng)以愛國主義和改革創(chuàng)新為核心的中國精神，有助于凝聚起為實現(xiàn)中國夢而共同奮斗的中國力量，不斷增強(qiáng)人們的道路自信、理論自信、制度自信
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，且有增無減。為此，我們專賣部門依據(jù)辦證戶申請，嚴(yán)格依法許可，有效控制轄區(qū)零售戶總數(shù)，切實維護(hù)了專賣制度，確保市場穩(wěn)定
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建立有效的執(zhí)法管理和協(xié)調(diào)機(jī)制。執(zhí)法部門還應(yīng)定期不定期抽查公共場所的落實情況，例如有無制度建立、有無控?zé)煒?biāo)示、有無投訴電話、是否做到無煙具、是否履行勸阻責(zé)任等。還可以動員志愿者和民間社會
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控制了一批小規(guī)?？蛻?#xff0c;儼然成了“小煙草公司”，長此以往，零售客戶就不是被我們所掌控，而是被一些大客戶所掌控，這對于我們煙草專賣制度是
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他首先從煙草專賣法律法規(guī)到專賣文件制度等開始認(rèn)真學(xué)習(xí)必備的基礎(chǔ)知識。日常工作中堅持有空就學(xué)習(xí)，平時工作忙，他就利用周末和晚上的業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，他總說
