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，先后開展集中培訓(xùn)76場，培訓(xùn)鄉(xiāng)村干部、技術(shù)輔導(dǎo)員、煙農(nóng)2.6萬人次，發(fā)放宣傳材料1.9萬份，有力保障了綠色生產(chǎn)技術(shù)落地生根。
“綠色生態(tài)優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)
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下，經(jīng)過全市系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力，實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半的目標(biāo)。下半年，要按照省局（公司）工作會議精神和年初的工作規(guī)劃
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，提升對各種規(guī)范要求的監(jiān)督和自我糾正能力，提高干部隊伍素質(zhì)以適應(yīng)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)和新形勢下各項工作任務(wù)。一句話，要向“懶螞蟻”學(xué)管理，擺脫事務(wù)堆的困擾
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，深入開展“三個始終、五種意識”的主題教育活動，要認(rèn)真組織，強(qiáng)化認(rèn)識，細(xì)化措施，使干部職工能將思想認(rèn)識統(tǒng)一到公司的各項決策部署上
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和企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的聘任和解聘上，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)辦公會討論通過后，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。企業(yè)后備干部人選，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)提名
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上、待遇上不攀比、不失衡，要學(xué)會知足常樂?？v觀那些犯錯誤的干部員工，往往都是從思想上放松要求，從心態(tài)上不滿足現(xiàn)狀開始的?！傲澮荒铋g、榮辱兩重天
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;由于基層專賣管理工作承擔(dān)著打私打假、市場監(jiān)管、隊伍建設(shè)、證件管理等具體的工作內(nèi)容，無論是完成專賣管理工作任務(wù)的需要，還是基層中層干部大局意識和素質(zhì)覺悟與上級要求的差距
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，最大限度地釋放蘊(yùn)藏在員工心中對事業(yè)追求和個人價值實現(xiàn)的能量。積極向上的各類文體活動也能催人奮進(jìn)，可以在廣大干部員工中形成共鳴效應(yīng)，有利于提高企業(yè)對員工的號召力
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就會受到威脅，企業(yè)和個人也是不能“穩(wěn)”的；如果干部員工素質(zhì)不高、作風(fēng)不正、行為不規(guī)范，那就不具備在這個崗位工作的資格和條件，那企業(yè)和個人還是不可能
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放眼未來、志存高遠(yuǎn)，又要立足當(dāng)前、腳踏實地?！卑自品褰?jīng)常這樣提醒干部職工。
成“勢”不可能一蹴而就，更需要把握當(dāng)下，扎實邁好“這一步”。“目前我們要做的就是
