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的行為準(zhǔn)則。2005年，海西州局（公司）進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，開展崗位雙向選擇競(jìng)聘，劉異嵩以優(yōu)異的成績(jī)競(jìng)聘到了人事部門職工教育崗位。但當(dāng)時(shí)
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，給格局的這扇窗一個(gè)透氣孔而已了。8.父親教育孩子，到單位以后，一定要口袋里裝盒煙。有空了，沒事了，去同事和領(lǐng)導(dǎo)那里，轉(zhuǎn)
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煙”等新型非法電子煙危害，加強(qiáng)校園“控?zé)煛毙麄?em class="term">教育，保護(hù)青少年健康成長(zhǎng)。圖為龍州縣煙草專賣局與當(dāng)?shù)毓猜?lián)合執(zhí)法（鄭曉航攝）普法宣傳永遠(yuǎn)在路上
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“終端靚”為解決農(nóng)村轄區(qū)內(nèi)終端信息系統(tǒng)覆蓋率難提升、終端店面改造效果不佳的難題，醴陵煙草成立了“讓醴更滿意”數(shù)據(jù)分析小組，將客戶的年齡、經(jīng)營(yíng)流水、受教育程度等多項(xiàng)指標(biāo)納入客戶
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宣傳。對(duì)于有些小店首次違法且情節(jié)輕微的，我們通過批評(píng)教育并發(fā)放規(guī)范經(jīng)營(yíng)建議書引導(dǎo)他們主動(dòng)認(rèn)識(shí)并停止違法經(jīng)營(yíng)行為；對(duì)于違法情形較為嚴(yán)重或者屢勸不止的違法者，我們就
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預(yù)審授權(quán)專利企業(yè)。蒙昆公司持續(xù)強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)人員分類開展針對(duì)性專業(yè)培訓(xùn)，做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)法治宣傳教育，有效提升了員工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域
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……這些學(xué)習(xí)的場(chǎng)所場(chǎng)景已成為廣大煙農(nóng)成長(zhǎng)進(jìn)步的“充電樁”，成為照亮他們前行路上的一盞明燈。不同于一般的學(xué)校教育，煙農(nóng)的學(xué)歷層次水平差異和年齡跨度較大，許多煙農(nóng)
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決定了這些戶最容易出問題，也最容易不走尋常路。管好了這些戶可以對(duì)其他戶起到很好的教育引導(dǎo)作用，對(duì)規(guī)范規(guī)范煙草經(jīng)營(yíng)秩序意義重大。大戶中的哪些戶應(yīng)該重點(diǎn)監(jiān)管很好確定。比如
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根基。汕尾市局（公司）黨組帶頭深化理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，舉辦讀書班，開展紅色教育基地研學(xué)活動(dòng)，引導(dǎo)
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+苦蕎”種植、“‘西疇精神’教育+鄉(xiāng)村旅游”相結(jié)合的一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，增加群眾收入?！霸粤耸畮啄隉熈?#xff0c;以前，只知道種烤煙就只有種烤煙的收入
