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習(xí)。
贛南卷煙廠不斷摸索和實踐黨建工作的新路子，不斷迸發(fā)黨建工作的新活力。廣大干部職工立足本職、奮勇攻堅，黨員先鋒模范作用處處彰顯，黨組織戰(zhàn)斗力持續(xù)磨礪
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“235”教育實踐活動，提高干部職工隊伍素質(zhì)，實干創(chuàng)新，質(zhì)量興企，提升品牌的科技力、創(chuàng)新力、文化力、營銷力，提升品牌的形象和競爭實力
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工作的骨干。提高了支部工作水平：開展黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步明確了各個黨員干部的工作職責(zé)，理清了工作流程，建立了黨建工作目標(biāo)體系，確立了工作
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規(guī)范效率水平。每個企業(yè)和每名干部職工要自覺維護(hù)專賣制度，增強責(zé)任和憂患意識，加強黨的建設(shè)，加強隊伍建設(shè)，加強基層建設(shè)，建設(shè)責(zé)任煙草
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;確保工作有效推進(jìn)，確保干部群眾人人參與，確保維護(hù)煙農(nóng)、零售戶、員工利益。通過“二三五三”教育實踐，截止目前，畢節(jié)煙草實現(xiàn)“兩煙”稅利20.5億元
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、體現(xiàn)全員參與。企業(yè)文化一旦得到認(rèn)同，有助于企業(yè)的政工干部利用其引導(dǎo)力和凝聚力，統(tǒng)一員工思想和行為。同時也有利于員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，強化政工
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;以法制宣傳與依法行政、保密法等普法工作計劃，干部學(xué)法、規(guī)范性文件管理等各項依法行政工作制度為脈絡(luò)的基層煙草普法依法治理工作體系。盡管各項制度、機構(gòu)比較健全，但任然存在主次不分
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，也需要智慧的力量來支撐，歸根結(jié)底也迫切呼喚和需要人才。煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，要有高深的謀略，要有高超的領(lǐng)導(dǎo)智慧，征服
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全面實施和有效推進(jìn)，行業(yè)改革和發(fā)展站在了新的起點上，同時面對的壓力和挑戰(zhàn)也更為嚴(yán)峻。面對新形勢、新任務(wù)，煙草企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部職工需要進(jìn)一步提升理論素養(yǎng)
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，應(yīng)加大懲處力度，加大違規(guī)成本，讓他們始終保持清醒的頭腦，讓全體干部職工養(yǎng)成在監(jiān)督的環(huán)境下工作，在法治的軌道上用權(quán)。
