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，又強化實惠措施。
近幾年，廠離退休辦公室積極探索，從嚴、從細、從實，系統(tǒng)的對離退休干部職工基本情況進行梳理歸檔，明確了離退休人員活動
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;企業(yè)要實現(xiàn)精兵簡政，沒有這個陣痛，也就沒有企業(yè)的新生。要教育干部職工增強改革意識、市場意識，要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)變官本位思想。要做思想工作
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科技創(chuàng)新活動。會議決定成立科技創(chuàng)新專班，全面規(guī)劃了今后的工作，明確了人員責任。
二是精心組織，合理安排，全面動員干部職工積極參與創(chuàng)新活動
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，橫向擴展設(shè)置崗位轉(zhuǎn)崗課程包，從而搭建起基于崗位勝任力培訓的課程體系。內(nèi)訓師培養(yǎng)是整合階段的另一項重要工作，初期培養(yǎng)的對象主要包括部分領(lǐng)導干部、中、高級職稱
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監(jiān)督對象履行職責給予監(jiān)督評價，并抄送人事部門，作為干部考核的依據(jù)，重大問題及重要事項要及時向黨組報告，使監(jiān)督對象感受到硬約束。對監(jiān)督的執(zhí)行情況
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，加強煙葉質(zhì)量管理和監(jiān)督，扎實推進煙葉收購等級質(zhì)量的鞏固和提高。
（一）加強對干部、煙農(nóng)的思想教育，增強質(zhì)量意識
要通過
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;部分領(lǐng)導干部對煙葉產(chǎn)業(yè)的重要性認識“淡化”已成為不爭的事實。全縣各級各部門必須要站在促進經(jīng)濟社會發(fā)展的高度，進一步增強使命感和責任感，切實加強對烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導
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的方式進行宣傳，與廣大農(nóng)戶座談算好對比細帳，穩(wěn)定老煙農(nóng)，發(fā)展新煙農(nóng)。
?、缗c廣大鄉(xiāng)、村干部協(xié)同作戰(zhàn)，幫助煙農(nóng)解決種煙過程中遇到的一些實際困難
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，就是傾聽一線職工呼聲，幫助一線職工解決實際問題的一個成功途徑。“大下訪”活動幫助基層員工解決了一些實際困難，進一步調(diào)動了基層干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性
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，主要是指因教育、制度、監(jiān)督不到位和干部不能廉潔自律而可能產(chǎn)生的不廉政行為風險。其包括廉政和風險兩層含義： “廉政” 從一般的意義上說，既是政治管理學的概念
