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再好，估計(jì)銷售不會(huì)好到哪里去。所以筆者認(rèn)為，要想開好線下零售店，接待顧客是當(dāng)今時(shí)代必備一項(xiàng)技能，通過走訪一些線下零售經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較好的零售戶
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深度對(duì)接，逐步形成以點(diǎn)帶面，多角度、深層次合作關(guān)系。保山復(fù)烤廠負(fù)責(zé)人表示，將始終立足客戶及企業(yè)發(fā)展需求，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新
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打硬仗的年輕團(tuán)隊(duì)。一直以來，生產(chǎn)一班嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，努力推進(jìn)精益管理。狠抓小改造促降本增效。班組積極開展“QC”活動(dòng)和小改小革11項(xiàng)
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在“師傅帶徒弟”的詼諧互動(dòng)里，老經(jīng)驗(yàn)與新思維碰撞：把任務(wù)當(dāng)打怪、把學(xué)習(xí)當(dāng)歸零、把AI當(dāng)新工具，用自信化解緊張，用終身學(xué)習(xí)驅(qū)散技能恐慌——答案永遠(yuǎn)藏在敢于提問、敢于升級(jí)的我們身上。
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視頻記錄25名高校畢業(yè)生入職金鵬鸚鵡產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)故事。他們通過企業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，在師傅指導(dǎo)下逐步掌握生產(chǎn)技能，完成從學(xué)生到產(chǎn)業(yè)工人的身份轉(zhuǎn)變。
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郭子國(guó)，襄陽(yáng)煙廠“郭大俠”，1992年入行，從操作工成長(zhǎng)為高級(jí)技師。他帶隊(duì)打破外國(guó)技術(shù)壟斷，以“敢折騰”精神把“不可能”變獎(jiǎng)牌——全國(guó)技能競(jìng)賽第四名，成為青年技工的標(biāo)桿。
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云南中煙楚雄卷煙廠質(zhì)檢員李立華（人稱貓師傅）30年如一日，嚴(yán)格把控?zé)熑~質(zhì)量，練就快速精準(zhǔn)鑒別技能，并積極培養(yǎng)年輕質(zhì)檢人才，成為企業(yè)質(zhì)量守門人和員工榜樣。
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饒如祥是福建中煙精業(yè)公司的機(jī)械設(shè)備技術(shù)員，因?qū)ぷ鲊?yán)格要求被稱為“霸道”。他在維修技能大賽中獲獎(jiǎng)，主導(dǎo)多項(xiàng)設(shè)備改造，節(jié)省大量能耗和成本。
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吳樹清自1995年入職貴州省銅仁卷煙廠，30年如一日鉆研設(shè)備維修，攻克50余技術(shù)難題，培養(yǎng)20余名技能人才，獲多項(xiàng)勞動(dòng)榮譽(yù)，是工廠的無(wú)私奉獻(xiàn)者。
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鐘宴雄從1989年參加工作至今，從新手學(xué)徒成長(zhǎng)為行業(yè)勞動(dòng)模范。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成多項(xiàng)技術(shù)改造和創(chuàng)新項(xiàng)目，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。他還創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出多名高技能人才。
