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方法的系統(tǒng)性及科學(xué)性、能源信息系統(tǒng)建設(shè)的全面覆蓋率及數(shù)據(jù)分析的即時性及準(zhǔn)確性、設(shè)備經(jīng)濟(jì)運行的合理性、節(jié)能降耗關(guān)鍵節(jié)點的準(zhǔn)確把握及嚴(yán)格監(jiān)控、能源計量考核監(jiān)督，以充分發(fā)揮好管理、技術(shù)、人才
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素養(yǎng)綜合培訓(xùn)》等12門課程。
二是集中培訓(xùn)資源，讓培訓(xùn)更有針對性、系統(tǒng)性和合理性。課程培訓(xùn)把組織要求和個人需求結(jié)合起來，推行員工自主選學(xué)，鼓勵員工自愿參訓(xùn)
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開始變得清晰起來，豪華運動逐漸成為了寶馬的第一身份標(biāo)簽。
不過，“純粹駕駛樂趣”在大多數(shù)消費者眼里還顯得過于理性和片面，“純粹”有余而親和力不足
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;限價令來與不來，早來與晚來，都不構(gòu)成阻礙。相反，倒是一場及時雨。這場雨讓甚囂塵上的高檔煙亂象得到有效遏制，讓卷煙市場恢復(fù)理性競爭，
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，真正實現(xiàn)同工同酬
利用數(shù)學(xué)上加權(quán)平均的原理，可以明白一種考核分配方法在公平性和合理性上肯定是遜于多種考核分配方法的，并且要加強過程性指標(biāo)的考核，不能
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貨源分配的不合理性，卷煙零售戶之間就可能存在串戶情況和非渠道進(jìn)貨的情況，當(dāng)前，卷煙真品卷煙案件上升200%，黔西南同樣上升89%，應(yīng)
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務(wù)水平，滿足消費需求，引導(dǎo)消費者健康地、理性地消費。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會中，企業(yè)只有在自身發(fā)展過程中，關(guān)注社會整體利益，推出有利于社會發(fā)展
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價值的隱性價值周期長、見效慢，并且具有間接性，不易計量，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部分管理層和員工對內(nèi)部審計增值作用缺乏理性認(rèn)識，往往把開展內(nèi)部審計工作當(dāng)做“挑刺
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;以次充好，致使煙葉等級質(zhì)量下滑。
優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作的提出，有其必然性和合理性，既然這項工作有著很強的現(xiàn)實意義，那么如何深入推進(jìn)，
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重點工序控制參數(shù)組合技術(shù)，實現(xiàn)了煙絲物理性能與化學(xué)物質(zhì)的最優(yōu)化；減害降焦技術(shù)集成與應(yīng)用，使得“鉆石（藍(lán)鉆新一代）”的焦油量有效降低至
