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，陳勇因為個子較小，被他一用力甩在了地上，哥哥掙脫后往前跑，鄭隊長緊追不舍，大約跑了幾千米之后，嫌疑人精力耗盡，
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、緊迫感，克服浮躁情緒，摒棄私心雜念，從迎來送往中解脫出來，把心思用在干工作上，把精力放到抓落實中，創(chuàng)造實實在在
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費者的心理狀態(tài)把握，將更多的精力放在終端店鋪形象展示和產(chǎn)品陳列，他們對終端的深入分析和快速反應(yīng)機制是目前我們不具備的。
總體而言，終端戰(zhàn)略上我們不缺少理論
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20-30歲，41-50歲員工滿意度最高。之所以出現(xiàn)這種情況，主要是因為處于31-40歲階段的員工積累了一定經(jīng)驗，精力很旺盛，對各方面的要求要相對高一
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相對繁重，投入到信息采集工作里的時間和精力都非常有限。一些工作止步不前的原因，并不是我們的方式和制度不完備，而是在落實和執(zhí)行上差強人意。
六是創(chuàng)新客戶服務(wù)
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，就認為是隊所合二為一，不分側(cè)重；有的談到柔性管理，就認為把主要精力投入在服務(wù)上，只提供信息就是管理市場，模糊了目的和手段之間
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培育難度大，沒有充足的時間和精力來維護日常網(wǎng)上代扣工作，特別是農(nóng)村片區(qū)的兩個客戶經(jīng)理，在沒有電腦的情況下，更是沒有辦法掌握客戶日常的扣款情況
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了浮躁的心態(tài)，能更好地將精力投入到工作中去。”
蓬生麻中，不扶自直。按照“八項規(guī)定”和車輛管理要求，上高縣局進一步加強了費用預(yù)算管理，堅決執(zhí)行
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的“八不準(zhǔn)”影響，煙酒銷量比往年同期有所減少。主要公務(wù)煙酒用量減少。但同學(xué)告訴我：“努力拼搏，完成目標(biāo)也是完全可能的。我會將主要精力放在私營企業(yè)、公司老板身上
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;外界很多事情可以忽略不計，而沉浸在自己的成功里。張悅的事例也給了我們正面的教育，那就是再脆弱的人，只要把全部精力集中傾注在一個點上，一定
