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準(zhǔn)時(shí)送達(dá)需要的工位，減少生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各種等待浪費(fèi)。通過(guò)讓“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，提高生產(chǎn)的有效作業(yè)率和專業(yè)化作業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)人盡其用，提高人員、設(shè)備
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。網(wǎng)絡(luò)上像煙斗村論壇、雷州煙斗部落微群也都潛伏著不少煙斗客，不時(shí)還有拍賣信息。
煙斗養(yǎng)人心，同時(shí)煙斗也需要人滋養(yǎng)，而養(yǎng)煙斗的過(guò)程也是養(yǎng)人心的過(guò)程。有不少人覺(jué)得
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煙國(guó)相比，煙葉質(zhì)量較差，香氣量不足，難以滿足高檔卷煙的生產(chǎn)。因此，在生產(chǎn)高檔卷煙時(shí)，需要花比國(guó)產(chǎn)煙葉高一倍的價(jià)格購(gòu)買進(jìn)口煙葉
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我們柜面的品類、增加收入，一方面也能有效緩解緊俏品牌供應(yīng)不足的壓力，還能夠培育好大品牌，可以說(shuō)是件一舉多得的好事。這就需要我們零售客戶開(kāi)動(dòng)腦筋，思
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仇恨等情緒。這些已經(jīng)開(kāi)始阻礙了煙草行業(yè)的發(fā)展，煙草員工比任何時(shí)候都更需要企業(yè)的“歸屬感”。
二、阻礙員工歸屬感的成因分析
分析阻礙員工歸屬感背后的成因，主要有以下幾點(diǎn)
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的資源的獲得，除了企業(yè)為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，更多地需要依靠企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任來(lái)獲取。作為一個(gè)有著厚重歷史的優(yōu)秀民族企業(yè)，安徽中煙更是深知這一“資源
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，北方稍遲，這就需要我們零售客戶按照當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)事合理安排好進(jìn)貨的時(shí)間，一方面避免資金積壓；一方面也防止顧此失彼。因?yàn)槊磕晏幱谶@個(gè)時(shí)段是搶收搶種的“黃金時(shí)間
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一片火海之中。
人人都希望自己健康、長(zhǎng)壽。安全對(duì)于生產(chǎn)員工關(guān)系到個(gè)人的生命安全與健康，家庭的幸福和生活的質(zhì)量。安全是人的基本需要之一。隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展和生活水平的日益提高
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重構(gòu)的需要，以彝族敘事詩(shī)英雄支嘎阿魯為原型，命名了支嘎阿魯湖；重建了宣慰府，即所謂的慕額格古城堡。七星關(guān)區(qū)的聯(lián)通大道、開(kāi)行大道、杜鵑大道
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。要想真正的探究卷煙品牌復(fù)古營(yíng)銷，還需要放開(kāi)眼界，跳出行業(yè)，從各行業(yè)品牌文化與歷史文化的高度來(lái)審視分析。
開(kāi)篇中提到梅花運(yùn)動(dòng)服的復(fù)活或是中興，
