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，一經(jīng)形成，并為員工所掌握，就具有一定的穩(wěn)定性，不因企業(yè)產(chǎn)品、組織制度和經(jīng)營(yíng)策略的改變而立即改變。但是，由于企業(yè)文化屬于微觀上層建筑
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尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。凡是涉及到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、分配制度等關(guān)系到職工的切身利益的問(wèn)題，都要提交職工代表大會(huì)或職工代表
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變化、不斷變化的形勢(shì)，煙草企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，保持清醒認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，扎實(shí)做好工作，堅(jiān)持國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)制度不動(dòng)搖，
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考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，當(dāng)好活動(dòng)的保障者和監(jiān)督者。第三要親自參與QC小組活動(dòng)成果發(fā)布會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取成果發(fā)布，并給予具體的評(píng)價(jià)和肯定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，
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，從而使企業(yè)形成奮勇?tīng)?zhēng)先、不甘人后的生動(dòng)局面?！? （四）自我約束。企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)員工行為的硬約束，而企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神卻是對(duì)員工精神意識(shí)的軟約束。硬
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新聞宣傳工作考核評(píng)選機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)新聞宣傳工作考核，建立先進(jìn)單位與優(yōu)秀稿件評(píng)選制度，科學(xué)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，實(shí)現(xiàn)評(píng)選的制度化、規(guī)范化；二是建立突發(fā)
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聯(lián)銷(xiāo)協(xié)會(huì)自治、自律、服務(wù)職能，認(rèn)真堅(jiān)持零售戶親情慰問(wèn)制度，每當(dāng)零售戶家中有子女升學(xué)、婚喪嫁娶、新房喬遷、家人生病住院，聯(lián)銷(xiāo)協(xié)會(huì)都會(huì)協(xié)同煙草公司第一時(shí)間把祝福送到
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的管理體制下，企業(yè)必須在機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度構(gòu)建、資源調(diào)配、品牌發(fā)展、用工分配、利益調(diào)整等方面盡快進(jìn)行主動(dòng)的、適應(yīng)性的調(diào)整，一系列新情況、新問(wèn)題和新矛盾迅速擺到公司黨組的面前
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制度得到進(jìn)一步維護(hù)，專(zhuān)賣(mài)管理基礎(chǔ)得到進(jìn)一步鞏固，無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為得到了有效遏制。但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和卷煙經(jīng)營(yíng)秩序的進(jìn)一步規(guī)范，農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民
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”，在收購(gòu)前和收購(gòu)期間向廣大煙農(nóng)、當(dāng)?shù)厝罕娦麄鳠煵輰?zhuān)賣(mài)法律法規(guī)、收購(gòu)制度和非法收購(gòu)煙葉的危害、后果；湖南省郴州市煙草專(zhuān)賣(mài)局與公安、工商等部門(mén)聯(lián)合成立煙葉稽查大隊(duì)，負(fù)責(zé)轄區(qū)
