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存在辦證人員責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識淡薄、工作作風(fēng)簡單生硬甚至辦人情證、吃拿卡要，是否存在辦證標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、管理不規(guī)范、不公平不公正不公開等問題。
對照卷煙銷售網(wǎng)點(diǎn)合理布局自查
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用。
2004年，《公平公正煙草改革法案》基本上重寫了煙農(nóng)規(guī)則，結(jié)束了自1938年以來的配額和價(jià)格支持方案。
第二年，2005年開始了自由市場的新時(shí)代
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，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從優(yōu)化考核評價(jià)指標(biāo)、完善考核方式方法等方面著手，堅(jiān)持客觀公正在評價(jià)員工業(yè)績，努力在構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際的、以崗位為基礎(chǔ)、績效為依據(jù)、能力為
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，以便更好地促進(jìn)依法行政與公正司法，推進(jìn)法制煙草建設(shè)；四是以“專項(xiàng)行動(dòng)”為抓手，監(jiān)管市場。按照“黔鋒三號”行動(dòng)方案及國慶期間市場監(jiān)管方案的部署
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的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展情況予以客觀公正的評價(jià)，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
來自全省行業(yè)各單位領(lǐng)導(dǎo)干部、基層職工群眾和工業(yè)企業(yè)、煙農(nóng)、零售客戶代表及部分“兩代表一委員”、黨外人士
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、客觀、公正地評價(jià)專賣管理人員履職情況。要嚴(yán)格執(zhí)行考核，建立健全考核制度，按照標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限認(rèn)真開展工作態(tài)度、能力、績效的考核；有效落實(shí)獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
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零售許可證發(fā)放工作的公開、公平、公正，保障消費(fèi)者和卷煙零售戶的合法權(quán)益。
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;執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位重點(diǎn)解決吃拿卡要，執(zhí)法不公正，辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”等問題。
健全完善相關(guān)制度。要重點(diǎn)圍繞貫徹執(zhí)行民主集中制、推進(jìn)辦事公開、加強(qiáng)
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店解決實(shí)際問題。專賣部門從思想上對構(gòu)建公平、公正的市場環(huán)境的重要性對店主做了教育；營銷部門向客戶說明了目前卷煙投放的特別，和未來市場的發(fā)展趨勢，從同價(jià)品牌置換
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的公平、公正。
二是重服務(wù)。市局大力提倡行政許可“便民服務(wù)”，在受理點(diǎn)發(fā)放辦證宣傳資料、放置復(fù)印機(jī)，方便卷煙零售戶復(fù)印身份證、房產(chǎn)證、工商執(zhí)照副本等相關(guān)證明材料。對于
