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制定實(shí)施適合年輕干部的培訓(xùn)計(jì)劃，并定期開展集中交流學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。探索建立“多崗交流式”培養(yǎng)模式，按照青年職工特長，通過多部門、多崗位的鍛煉
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防控工作，構(gòu)建守護(hù)廣大人民群眾生命安全和身體健康的“紅色堡壘”，凝聚黨員干部、群眾、青年員工守護(hù)群眾健康。
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的前提下，多股力量擰在一起，力保生產(chǎn)銷售平穩(wěn)有序。他們啟動應(yīng)急送貨調(diào)度機(jī)制，制定“一城一策”的差異化配送方案，干部職工夜以繼日、加班加點(diǎn)
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，盡心竭力為村民辦實(shí)事、解難題。昭通卷煙廠人事、黨群、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行黨支部與廟灣、瓦房黨支部積極開展消費(fèi)扶貧活動，既解決了村民的憂心事，也拉近了黨員干部與村民的距離
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秋佳節(jié)，駐村第一書記王祖龍?jiān)诖濉皟晌迸鲱^會上強(qiáng)調(diào)，作為駐村黨員干部，做好當(dāng)前疫情防控工作，確保村民健康安全，是職責(zé)所在。要充分發(fā)揮基層黨組織
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，黨員干部進(jìn)村入戶，機(jī)關(guān)職工下鄉(xiāng)入屯，幫助農(nóng)網(wǎng)困難客戶改造店鋪，以靚麗形象吸引客流，實(shí)現(xiàn)“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，幫扶農(nóng)網(wǎng)
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求，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持知事識人，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，倡樹“重在政治過硬、重在實(shí)績實(shí)效、重在一線鍛煉、重在清正廉潔”的導(dǎo)向，
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”等活動，不僅提升了職工的參與率，擴(kuò)大了覆蓋面，提高了干部職工對產(chǎn)品質(zhì)量管控的水平，而且進(jìn)一步提高了廣大職工對“質(zhì)量是企業(yè)的生命”理念的認(rèn)識
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微，卒能燎原。綠色低碳，人人可為。甫一搬入新廠，廠工會就發(fā)出《遷入新家園 文明風(fēng)尚我先行》的倡議，號召全體干部職工踐行低碳工作方式，
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；對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及其它公職人員的違法違紀(jì)行為都要加重處罰，實(shí)施責(zé)任追究。對典型案例案情要及時通報，讓社會方方面面第一時間知曉。只有重拳出擊，加大
