：一是由于
干部選任工作以年齡劃界限的現象比較明顯，“
干部年輕化”成為令人糾結的一道坎，年齡界限不可逾越；甚至有以年齡、學歷“符合程序”來代替“德才兼?zhèn)?/div>
，嚴格考核管理。要同種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府共同解決好技術員的辦公場所和實際工作中遇到的困難和難題，落實好他們的待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和行業(yè)管理干部要強化服務意識，帶頭學習煙葉
，無論是有意識還是無意識，都會受到周圍環(huán)境潛移默化的影響。從心理學和社會學的角度來看，這是一種群體暗示效應的結果。其他人員尤其是單位領導干部的違法違紀行為必然會
）對一部份公文、特別是有獎懲考核內容的公文執(zhí)行不到位，導致一些干部職工對公文的嚴肅性認識不夠。一份公文的下發(fā)，是經過企業(yè)領導層充分調研、醞釀、討論后決定
，又是加強內部專賣管理監(jiān)督工作的指導思想。煙草行業(yè)全體員工必須從思想上高度認識內部專賣管理監(jiān)督工作的重要性，要在各級領導干部中強調不抓內管是失職，抓不好內管是不稱職
的社會環(huán)境中，推行三重一大決策制度，越來越成為國有企業(yè)實現以上四個根本目標的最佳途徑。
使國有企業(yè)領導班子、干部職工對決策制度的目的、對實施決策制度的重要性、必要性有清醒
。
強化執(zhí)紀執(zhí)法教育宣傳，確保政令暢通。今年是兩村干部換屆的第一年，新當選的干部較多，沒有煙葉收購的管理經驗，少數人仍混同于普通群眾
