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;進(jìn)一步部署建立順暢的溝通渠道、長(zhǎng)期公開(kāi)的溝通體系，努力在全局（公司）構(gòu)建關(guān)系融洽、充滿(mǎn)活力、和睦團(tuán)結(jié)的良好氛圍，努力給員工提供一個(gè)開(kāi)放的、寬容
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中，有些企業(yè)在理念提煉、升華過(guò)程中沒(méi)有讓員工充分參與，在體系建立、形成中忽視了員工積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中往往存在說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要
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、帶著責(zé)任做工作、帶著感情進(jìn)農(nóng)家，跟“衣食父母”一起同吃、同住、同勞動(dòng)。在這一過(guò)程中，還要求煙技員以臺(tái)賬形式為煙農(nóng)建立一對(duì)一的服務(wù)檔案，將需要解決的主要問(wèn)題、具體
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通過(guò)海爾文化中“激活休克魚(yú)”“發(fā)展斜坡球”“先有市場(chǎng)，再建工廠”的現(xiàn)象中感知并建立對(duì)品牌的信任的。因?yàn)槲幕?#xff0c;海爾大學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人們絡(luò)繹不絕，海爾參觀的人源源不斷
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;確定銀川市煙草公司與吳忠、中衛(wèi)兩家煙草公司共同承擔(dān)課題研究任務(wù)，建立了較為系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)的“141”知名品牌精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)培育模式。
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煙酒的零售企業(yè)可以為這類(lèi)部門(mén)已經(jīng)建立起的健全網(wǎng)絡(luò)尋找母業(yè)務(wù)之外的利潤(rùn)創(chuàng)收點(diǎn)；另一方面這類(lèi)部門(mén)可以讓銷(xiāo)售煙酒的零售企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)品的覆蓋范圍，這雙方之間的結(jié)成聯(lián)盟都能夠各得所需
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銷(xiāo)量適度增長(zhǎng)。牢牢把握銷(xiāo)量穩(wěn)定增長(zhǎng)這一基礎(chǔ)，認(rèn)真開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，建立市場(chǎng)信息采集體系，準(zhǔn)確把握轄區(qū)卷煙市場(chǎng)容量、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)、消費(fèi)變化和客戶(hù)需求；主動(dòng)
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，建立多元化的技術(shù)推廣和專(zhuān)業(yè)化分工服務(wù)機(jī)制，加快科技成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和普及。
小煙卷兒：現(xiàn)在現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新的要求越來(lái)越迫切了。隨著“大企業(yè)、大市場(chǎng)
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工程投資、物資采購(gòu)和宣傳促銷(xiāo)三項(xiàng)工作管理委員會(huì)的職能，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制；建立和完善項(xiàng)目實(shí)施的具體程序性規(guī)范，突出對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，
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差異化的服務(wù)。另外，“以人為本”需要的是煙草企業(yè)科研人員之間、科研人員和科研機(jī)構(gòu)之間、科研團(tuán)隊(duì)之間建立起相互信任、相互協(xié)作的關(guān)系，使得每個(gè)科研人才的發(fā)展都是煙草企業(yè)發(fā)展
