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意識。經(jīng)過諸如此類的宣傳教育，使零售戶認識到煙草專賣零售許可證的法律意義，既是零售戶取得卷煙零售資格的法定證明文件，也是彰顯卷煙零售戶自已本身形象和信譽度的名片
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門的職責就是確保全年銷售周期內(nèi)零售客戶都能有煙賣。實際工作中，我們的業(yè)務(wù)部們也要注重實際，扎實做工作，把那些集中年底的貨源確保下一年度開門紅這些形式主義都摒棄掉
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）以服務(wù)卷煙零售客戶為中心，把客戶滿意度作為評價各項工作實績和效率最基本和最重要的指標，注重改進服務(wù)手段，注重提高服務(wù)質(zhì)量，注重研究客戶
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下，消極工作的心態(tài)還是存在的。因此，基層創(chuàng)優(yōu)，最先開始的應(yīng)該就是揮好“遵循公開公正、績效導向、分級考核、平穩(wěn)過渡原則，形成了權(quán)責相當、張弛有度
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，增加低焦油卷煙品牌訂貨率，進一步提高低焦油品牌的市場知名度。最后是做好低焦油卷煙品牌“成長率”考核，有效的促進低焦油卷煙品牌的發(fā)展和成長，提高其
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，被評為全省系統(tǒng)2011年度黨風廉政建設(shè)責任目標管理先進單位。
近日，市紀委風險崗位廉能管理督導組來到該局（公司）檢查指導工作，對該局
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的潮濕，一陣一陣的從倉庫大門灌入，用那濕冷的大手撫摸著每一位分揀員的身體，使得大家的困乏度成倍增長，但是我們的分揀員們個個打起12分精神
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，擺正公與私、情與法的關(guān)系，才能確保公私分明，行為有度，不犯錯誤，工作幸福，做到工作敢于監(jiān)管，善于監(jiān)管
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，新產(chǎn)品表現(xiàn)低迷的原因是多方面的，從研發(fā)、設(shè)計到傳播、推廣的方方面面、各個環(huán)節(jié)都是有問題的。盡管很多時候說得比唱得還好，那些五光十色、天花亂墜的概念也一度讓人很是
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，均緊緊圍繞著“泰山”來展開。在文化理念方面，“泰山”品牌占據(jù)了國內(nèi)知名度最高的人文符號“泰山和孔子”，在當今倡導“和諧”、“儒風”盛行的社會宏觀環(huán)境下，
