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及其成員的約束，絕沒有黨組織對基層黨組織及其成員那樣規(guī)范有力。
二是成員構(gòu)成呈多元化，都分布在各個部門，各個不同崗位，年齡相差懸殊
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。市場經(jīng)濟快速發(fā)育，促使了人們生活方式、思想意識、價值標準多元化。80后的青年員工，思想意識更加多元，價值觀念更加多樣，行為方式更加多彩。市場意識
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意識的不斷增強，消費者對卷煙的選擇，在講求價值和吸食風格之外，更加追求健康、時尚。正是消費多樣化的需求，造就了卷煙制品的多元化。如今，
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帶動其他商品的銷售。
（2）、品牌維度——“注重視覺陳列，提高品牌出樣率”
在這個信息傳播呈現(xiàn)多元化的時代，酒香都要勤呦喝，
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，企業(yè)員工的價值越發(fā)多元化，“服從價值管理”的意愿不斷下降，員工往往自認為自身的價值是不能輕易被改變的，企業(yè)與其個人發(fā)生的更多只是勞動關(guān)系。因此
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的思想也出現(xiàn)極大的多元化發(fā)展趨勢，員工對于過去所信奉的社會價值準則，對自己與社會的關(guān)系產(chǎn)生很多的疑惑，工作和生活的原動力有所減弱?！? 三、對于目前問題
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;社會組織形式的多樣性和社會物質(zhì)利益的多樣化使人們的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)出日益多元化的特點。青年作為整個社會中思想最為活躍的群體，受到的影響顯而易見。社會中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活
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，定期舉辦通訊員、企業(yè)文化員及宣講協(xié)會隊伍的培訓，召開季度宣傳會議。為激發(fā)員工積極自覺的個性化創(chuàng)造潛力，營煙定期開展企業(yè)文化征集活動，多元化部門
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4、突出一個“動”字，強化與零售終端的良性互動。
注重客我互動，拓展培育平臺的多元化。在條件允許的情況下，與信息中心密切溝通，設(shè)計以
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趨于多元化，保密工作意識薄弱，操作手段老化，保密專業(yè)人才極度匱乏。
4.保密信息化工作不到位。
雖然現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，計算機、網(wǎng)絡(luò)
