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認(rèn)同并遵守的企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)心理精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。煙草企業(yè)文化在煙草企業(yè)的經(jīng)營過程中對干部職工遵守內(nèi)部的規(guī)章制度發(fā)揮著潛移默化的作用。所以，
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的職能不強(qiáng)，部分行業(yè)內(nèi)干部職工對內(nèi)管部門的重要性和內(nèi)管員的工作，都嗤之以鼻。
（二）內(nèi)管員普遍兼職其他工作
就筆者了解，
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關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革、用工制度分配制度改革等一系列政策措施，為行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境，培育和造就了一支與行業(yè)發(fā)展總體相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。卷煙
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看好的地塊已經(jīng)種上了小麥和大蒜，旁邊還有一片小樹林。處理場地附屬物和辦理樹木采伐證都需要資金，可村里沒有錢，組里更沒有錢，村組干部經(jīng)過討論
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行業(yè)公信力，必須提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)。現(xiàn)代社會(huì)，人的信息含量越來越大。處于一定社會(huì)關(guān)系中的個(gè)人，其言行已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其本身，從某種意義上
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大力促進(jìn)“兩項(xiàng)工作”真正落地，顯著提升各項(xiàng)工作的規(guī)范水平，進(jìn)一步使嚴(yán)格規(guī)范成為每一名干部職工自覺遵守的基本行為準(zhǔn)則，從而更好地促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范與工作的深度融合。對此
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，成效明顯?！? 技能培育添后勁：質(zhì)量強(qiáng)基工程能否成功關(guān)鍵在人，在于分廠全廠干部職工的業(yè)務(wù)技能和質(zhì)量意識(shí)是否提升到一個(gè)全新水平。近年來，西昌分廠
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日在貫徹落實(shí)全國依法行政工作會(huì)議精神電視電話會(huì)議上的講話和《實(shí)施意見》均指出：“要深刻認(rèn)識(shí)加快行業(yè)法治建設(shè)的緊迫性。行業(yè)各單位和廣大干部職工特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要進(jìn)一步
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，素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
1.加強(qiáng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)
以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，提高集團(tuán)戰(zhàn)略決策水平。堅(jiān)持黨管干部原則與經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，堅(jiān)持
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;只能是山窮水盡，走絕路；創(chuàng)新是提高河南中煙黃金葉品牌市場營銷競爭力的最根本最有效的手段。營銷創(chuàng)新不是自身營銷部門的個(gè)別行為，而是涉及全體干部員工的有組織的整體
