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卷煙廠來(lái)桐梓村扶貧，就必須讓貧困戶(hù)‘住有所居、住有所安’。”
按照“無(wú)一處不安全住房”工作標(biāo)準(zhǔn)，昭通卷煙廠黨委組織幫扶干部對(duì)桐梓村進(jìn)行了全面深入的摸排，
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“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的考核機(jī)制，形成“有為者有位”的良好導(dǎo)向，激勵(lì)干部職工拼搏進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。
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系統(tǒng)專(zhuān)賣(mài)戰(zhàn)線掀起一波競(jìng)聘熱潮。
在第一次公開(kāi)競(jìng)聘中，淮南市局在全市系統(tǒng)公開(kāi)競(jìng)聘選拔2個(gè)縣級(jí)局副局長(zhǎng)崗位，共有27名員工參與，最終選拔副科級(jí)干部2人
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;結(jié)合本村實(shí)際把每一個(gè)星期日作為本村的環(huán)境衛(wèi)生日，把全村劃分為黨員片區(qū)、婦女片區(qū)、青年片區(qū)并實(shí)行門(mén)前衛(wèi)生“三包”責(zé)任，同時(shí)實(shí)行黨員和村干部一人掛鉤7戶(hù)的方式積極引導(dǎo)農(nóng)戶(hù)做好
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村里歪風(fēng)邪氣盛行，老百姓敢怒不敢言?，F(xiàn)在，煙草公司派黨員干部駐村，幫助村里健全黨組織，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，還投入資金翻修街道、廣場(chǎng)、路燈
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保證，不可忽視，不可缺失。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，心中要有員工，常念困難員工，經(jīng)常性過(guò)問(wèn)走訪、慰問(wèn)幫扶因病因?qū)W因殘等原因致貧的困難員工
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提質(zhì)增效再獲突破。尤其要對(duì)建檔立卡貧困戶(hù)的烤煙工作實(shí)施重點(diǎn)關(guān)注和扶持傾斜，讓他們能夠?qū)崒?shí)在在體會(huì)到煙草產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的效益。二是積極謀劃，助農(nóng)增收。切實(shí)增強(qiáng)廣大煙草干部職工的服務(wù)
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黨員干部職工送政策入戶(hù)、送技術(shù)到田，不斷開(kāi)展職業(yè)煙農(nóng)認(rèn)證培訓(xùn)，優(yōu)化煙農(nóng)隊(duì)伍。
按照“引導(dǎo)培育、規(guī)范評(píng)定，著眼全局、分步實(shí)施”的方針，麗江市
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2000年以及今后一個(gè)階段工作的指導(dǎo)思想概括為做精做強(qiáng)。所謂做精做強(qiáng)，就是指通過(guò)苦練內(nèi)功，全面提高企業(yè)的整體管理水平，干部職工隊(duì)伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，
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——文化教員是最得力的助手和標(biāo)桿
入職培訓(xùn)中為每個(gè)排配備了一名文化教員，這群入職僅2-4年的文化教員是來(lái)自各個(gè)部門(mén)的優(yōu)秀青年團(tuán)干部。新員工入職培訓(xùn)中，作為前輩他們跟蹤
