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增”先進(jìn)個人評選活動。
為確保此次評選的公平公正，各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)了“三增”先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選條件，并結(jié)合工作業(yè)績和日常工作表現(xiàn)，先期推選出6名候選人
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該廠進(jìn)一步深化用工分配制度改革，打通各類人才成長通道的具體措施，評選主要面向技術(shù)含量高、技能要求強(qiáng)的生產(chǎn)一線重點設(shè)備操作崗位，堅持公平、公正、公開的原則
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;執(zhí)法公平公正，把煙草執(zhí)法與人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，積極推行人性化執(zhí)法。
四是規(guī)范案卷制作。嚴(yán)格執(zhí)行煙草行政執(zhí)法案卷制作標(biāo)準(zhǔn)，確保證據(jù)齊全、內(nèi)容翔實、手續(xù)完備、格式
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現(xiàn)場封卷，確保了測評工作的公開、公平、公正。
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，此次評比活動建立在前期終端陳列信息采集基礎(chǔ)之上，對陳列效果靠前的客戶進(jìn)行二次評比，經(jīng)過公平公正的評選，共評出一等獎1名，二等獎2名
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好客戶滿意度和市場控制力的關(guān)系，在執(zhí)法過程中真正體現(xiàn)公平、公正、公開原則，在日常走訪過程中做到用心、用情服務(wù)，與客戶建立一種較為鞏固的互信互諒的友情關(guān)系，
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客戶等級分布，測算出各項指標(biāo)個人及客服組所占應(yīng)銷售比重，以此為參考數(shù)據(jù)三。
結(jié)合三方面測算數(shù)據(jù)，綜合考慮本期各項指標(biāo)的合理計劃量，以達(dá)公平
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;分公司）開展了專業(yè)化管理崗位競聘工作。
該局（分公司）本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照信息發(fā)布、公開報名、資格審查、公開競選
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立案、調(diào)查取證和審理決定階段的執(zhí)法文書填制。在考試前，縣局已組織專賣人員進(jìn)行了執(zhí)法文書制作專題培訓(xùn)，考試由縣局法規(guī)人員負(fù)責(zé)擬題、監(jiān)考及閱卷，確保了整個考試的公平
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、內(nèi)外有別現(xiàn)象的發(fā)生。
三是科學(xué)選點，強(qiáng)化規(guī)范運作。堅持規(guī)范度第一、配合度第二、貢獻(xiàn)度第三，確保公平、公正、公開，把好事辦實、實事辦好。
