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;以實(shí)現(xiàn)模塊化配方和個性化服務(wù)為目標(biāo)，整體規(guī)劃，全面啟動，重點(diǎn)突破，建立能力匹配、技術(shù)先進(jìn)、管理創(chuàng)新、服務(wù)一流、適應(yīng)中式卷煙品牌發(fā)展需求的現(xiàn)代化
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，查閱站點(diǎn)建設(shè)資料，并登陸單元軟件，檢查紙質(zhì)資料與軟件電子資料是否匹配。專班成員武軟公司代表對基地單元人員操作技能進(jìn)行了測試。
最后，驗(yàn)收專
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，244個工作記錄表單。確保了質(zhì)量管理體系兼容性、匹配性等問題。做到了專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的適宜性和針對性，使之更加有效地指導(dǎo)全縣煙葉生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保體系“適用、管用、好用”。
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;有效地提升了卷煙品牌與市場需求之間的匹配性，更高程度地滿足市場和消費(fèi)者的卷煙需求。
下一步，市營銷中心將密切跟蹤“MIC”上線后的運(yùn)行情況，查找存在的問題
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員工持證上崗工作。
一是明確崗位職責(zé)。對《崗位職能說明書》進(jìn)行修訂完善，確?！秿徫宦毮苷f明書》與崗位實(shí)際工作要求相匹配。強(qiáng)化用人管理機(jī)制，出臺職業(yè)資格職稱聘任方案
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。但在這個片區(qū)，仍有部分建造年代較長，主色調(diào)為紅色的磚結(jié)構(gòu)居民房，與社區(qū)整體環(huán)境色調(diào)不相匹配。在片區(qū)街道辦事處的統(tǒng)一規(guī)劃下，昆明市局（
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在落實(shí)精準(zhǔn)營銷服務(wù)措施時，做到操作規(guī)范、定量合理、工作扎實(shí)，實(shí)現(xiàn)貨源投放與客戶經(jīng)營能力的精準(zhǔn)匹配，提高卷煙投放的精準(zhǔn)度與規(guī)范度。
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的弊端。此次共有98名員工報(bào)名參加雙選，局機(jī)構(gòu)人事改革工作小組，秉著公開、公正、公平的原則，統(tǒng)籌兼顧，確保人、事、崗相匹配。此次雙選的工作流程為
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合理、工作扎實(shí)，實(shí)現(xiàn)貨源投放與客戶經(jīng)營能力的精準(zhǔn)匹配，提高嬌子（綿繡）投放的精準(zhǔn)度。
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選型、招標(biāo)采購、施工管理、廉政建設(shè)等方面始終貫徹國家局提出的“高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、高質(zhì)量建設(shè)、高效率運(yùn)行、高水平管理”的指導(dǎo)思想，始終以局、集團(tuán)公司黨組提出的“建設(shè)與‘中華’卷煙品牌相匹配
