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;推進新員工成長成才。
本次考核歷時近一周，共涉及七個單位（部門），圓滿收官2014年新員工入職培養(yǎng)項目，并以本次試用期考核為
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，并結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和親身體會，破解了知識分子成長成才過程中的觀念誤區(qū)，希望他們圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮智力支持、中流砥柱作用。他表示，
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;暢談了各自對“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營、管理機制、用工分配、隊伍建設(shè)、自身成長等方面的見解。
針對新常態(tài)下青年職工面臨的機遇與挑戰(zhàn)，通過會議思想交流，幫助青年職工成才與發(fā)展
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政府決定于2015年年初開始大幅上調(diào)卷煙價格后，韓國煙民對煙價感到“承受不起”，于是開始關(guān)注電子煙和手卷煙，很多煙民甚至“自學成才”，自制卷煙
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開展煙葉分級職業(yè)技能鑒定和技能比武，積極搭建成才平臺、構(gòu)筑成長通道。四是連續(xù)多年從國內(nèi)農(nóng)業(yè)重點高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增添發(fā)展后勁。
此次兩名
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;開展了學時學分制的試運行，歷時一年取得了豐碩成果，有力證明了通過加強正向激勵和群體引導，學時學分制工作在調(diào)動員工學習積極性，促進學以致用、崗位成才
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青年的身心健康，幫助青年成長成才。
會議對青年員工做出了三點承諾：一是承諾以挖金人的本能和嗅覺挖掘青年員工身上的金子特性，打造更多的平臺讓有才能、才華
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藝術(shù)學院的設(shè)立，既是集團對學院人才培養(yǎng)工作的大力支持，也是集團對同學們成長成才的殷切期望，更是一種積極向上的勵志舉措。學院將管好用好這筆教育基金，
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書庫”活動，其中每年以40萬元與希望小學共建書庫，以進一步弘揚中華民族捐資助學、扶貧幫困的傳統(tǒng)美德，更好服務(wù)青少年成才成長。2014年，“精實希望
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在職工隊伍建設(shè)中選好人、用好人的目的。
會議認為青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)的希望，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，讓新員工快速成才，實現(xiàn)人才的接替、文化
