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，打通員工成長通道，建設(shè)好職工之家。
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年12月13日至12月26日聯(lián)合開展卷煙打碼到條專項檢查工作。
本次檢查內(nèi)容主要是轄區(qū)銷售的卷煙是否有不打碼、打通碼、打測試碼的現(xiàn)象。抽查的零售客戶共有60戶，涉及轄區(qū)6條配送線路
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;近日，貴州鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣內(nèi)管派駐組開展卷煙打碼到條專項檢查工作。
一是針對卷煙存在的不打碼、打通碼、打測試碼或打碼不規(guī)范、不清晰等問題進(jìn)行監(jiān)督檢查。
二是加強煙草專賣法律、法規(guī)宣傳
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工作主動權(quán)，將禍患化解于萌芽狀態(tài)。
三是進(jìn)一步打通投訴渠道，積極探索群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效途徑和方式，確保權(quán)力在陽光下運作。
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該廠進(jìn)一步深化用工分配制度改革，打通各類人才成長通道的具體措施，評選主要面向技術(shù)含量高、技能要求強的生產(chǎn)一線重點設(shè)備操作崗位，堅持公平、公正、公開的原則
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的建設(shè)為契機，扎實開展工作，打通高技能人才成長通道，加大高技能人才隊伍建設(shè)的力度，逐步提高員工的技能技術(shù)水平，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
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專業(yè)技能人才的培養(yǎng)和激勵工作，打通專業(yè)技能人才晉升通道，形成廣大員工學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。
此次優(yōu)秀技能人才選拔范圍為技術(shù)含量高、技能要求強、責(zé)任大的關(guān)鍵性生產(chǎn)操
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煙草在線彭陽消息 為滿足工作需要，打通基層員工晉升通道，推進(jìn)管理人員選拔任用民主化進(jìn)程，2012年7月12日，寧夏彭陽縣局（
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煙草在線大余消息 為進(jìn)一步提高營銷隊伍的整體素質(zhì)，打通營銷人員的晉升通道，激發(fā)一線員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)大余煙草全面發(fā)展。近日，江西
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程序上按照信息發(fā)布、公開報名、資格審查、公開競選、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
此次專業(yè)化管理崗位競聘上崗，必定為打通基層員工晉升通道，進(jìn)一步提高企業(yè)整體管理水平
