為您找到相關(guān)結(jié)果 1479 篇
-
，全過程、全方位地公開項(xiàng)目招標(biāo)、制度建設(shè)、“三重一大”及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、涉及職工切身利益的干部選拔任用、人員招聘、薪酬保險(xiǎn)等情況，保障了員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
-
，空出的編制進(jìn)行公開招聘，底線是全日制本科。鼓勵(lì)員工自我開展學(xué)歷教育，拿到國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書后，費(fèi)用100%報(bào)銷。采取低出高進(jìn)的辦法，優(yōu)化
-
的男女同時(shí)進(jìn)入終極面試，公司多半都會(huì)錄取男生。理由很簡(jiǎn)單，公司招聘人是希望可以為公司創(chuàng)利潤(rùn)的，而不是冒風(fēng)險(xiǎn)聘來一個(gè)剛上幾年班就結(jié)婚成親生孩子的。在職
-
2012年烤煙科技員的使用原則和招聘考核管理、下年煙葉工作計(jì)劃和優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)政策的宣傳、烤煙種植保險(xiǎn)機(jī)制的建設(shè)和完善等方面作了說明。
市公司煙葉經(jīng)營(yíng)部、綜合服務(wù)部等部門就相關(guān)工作作了安排和要求
-
;公司）2011年末業(yè)務(wù)工作會(huì)議精神，并就2011年財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)決算、2012年財(cái)務(wù)預(yù)算、審計(jì)工作、科技人員招聘、煙葉運(yùn)輸、調(diào)撥、年終考核、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等等工作進(jìn)行了
-
煙草在線專稿 受行業(yè)性質(zhì)的影響，縣級(jí)煙草公司長(zhǎng)久以來極少面向全國(guó)招聘優(yōu)秀人才，造成公司人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，主要表現(xiàn)在員工老齡化、員工素質(zhì)偏低、工作態(tài)度
-
）招聘了21名大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到全區(qū)七個(gè)縣市局（分公司）煙葉站生產(chǎn)技術(shù)員崗位工作，為了幫助新進(jìn)員工了解企業(yè)，增強(qiáng)組織歸屬感
-
：謝某和、張某國(guó)負(fù)責(zé)管理窩點(diǎn)、招聘和管理工人及安排生產(chǎn)，同時(shí)也負(fù)責(zé)搬運(yùn)假煙原材料及成品；朱某高、田某林是煙機(jī)師傅，負(fù)責(zé)操控?zé)煓C(jī)生產(chǎn)假煙；張某
-
分配、財(cái)務(wù)預(yù)算、公開招聘和重要事項(xiàng)招投標(biāo)等專題會(huì)，讓員工在親自參與中全面了解決策過程。
三是面向基層，保障員工表達(dá)權(quán)。定期開展深入基層調(diào)研、“干部職工面對(duì)面”交流座談
-
煙草在線重慶消息 為補(bǔ)充崗位缺員，加強(qiáng)各生產(chǎn)班組過程化控制水平，更好地適應(yīng)柔性化生產(chǎn)方式，重慶分廠制絲車間啟動(dòng)了車間內(nèi)部招聘工作，對(duì)車間
