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”三種模式。全縣設(shè)立了36個(gè)專(zhuān)業(yè)化分級(jí)點(diǎn)，并根據(jù)工業(yè)等級(jí)質(zhì)量需求，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，委托合作社聘用158名專(zhuān)業(yè)化分級(jí)人員，提升散葉分級(jí)質(zhì)量
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、站長(zhǎng)、點(diǎn)長(zhǎng)等500余人進(jìn)行了煙葉收購(gòu)管理和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，指導(dǎo)合作社聘用專(zhuān)業(yè)化分級(jí)人員2.77萬(wàn)人，并對(duì)其進(jìn)行了全面培訓(xùn)。
二是著力抓好專(zhuān)業(yè)化分級(jí)。始終堅(jiān)持把專(zhuān)業(yè)化分級(jí)作為
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業(yè)務(wù)水平。嚴(yán)格抓好崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作，組織定級(jí)員進(jìn)行崗前思想教育，組織各站電腦員、司磅員進(jìn)行收購(gòu)系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)不過(guò)關(guān)不聘用，為做好煙葉
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氣候突出的特點(diǎn)，有序組織煙葉烘烤培訓(xùn)工作。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視。縣公司7月下旬召開(kāi)2015年煙葉烘烤技術(shù)培訓(xùn)會(huì)，煙葉站長(zhǎng)、烘烤主管、合作社長(zhǎng)、合作社采烤指導(dǎo)員、轄區(qū)內(nèi)聘用的采
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，四年、五年邁大步”的工作思路，劍川縣局（分公司）在2014年在設(shè)置聘用了1名烘烤師和4名烘烤主管的基礎(chǔ)上，今年再次依托煙農(nóng)綜合服務(wù)
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，并完善烘烤人員聘用、培訓(xùn)及考核管理，積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化烘烤。九是抓好殘膜回收。加大宣傳引導(dǎo)力度，組織煙農(nóng)全員參與，確保圓滿(mǎn)完成廢舊殘膜回收任務(wù)。十是
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聘用資格。
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烤煙綜合服務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社聘用和管理。為提高電訪(fǎng)服務(wù)的管理水平，施秉局（分公司）與北京百會(huì)縱橫科技有限發(fā)展公司初步開(kāi)發(fā)了一個(gè)煙葉交售電訪(fǎng)系統(tǒng)（CRM
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中心設(shè)電訪(fǎng)員1人，雙井電訪(fǎng)中心設(shè)電訪(fǎng)員1人，電訪(fǎng)員共5名。電訪(fǎng)員由烤煙綜合服務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社聘用和管理。為提高電訪(fǎng)服務(wù)的管理水平，施秉縣白垛金葉綜合服務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社與
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專(zhuān)業(yè)化分級(jí)服務(wù)隊(duì)1034支，聘用專(zhuān)業(yè)化分級(jí)人員31474人。
二是始終堅(jiān)持以純度為中心均衡收購(gòu)。始終堅(jiān)持先收下部葉、再收中部煙、最后收上部煙的原則，終堅(jiān)持“四不政策
