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，云南省瀘西縣局（分公司）20余名職工、167名合作社技術(shù)員和562名臨時聘用人員在兩周左右的時間便用腳步丈量出了4.1萬公里這天文數(shù)字般的距離。
何來4.1萬
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”三種模式。全縣設(shè)立了36個專業(yè)化分級點，并根據(jù)工業(yè)等級質(zhì)量需求，強化業(yè)務培訓，委托合作社聘用158名專業(yè)化分級人員，提升散葉分級質(zhì)量
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、站長、點長等500余人進行了煙葉收購管理和等級標準培訓，指導合作社聘用專業(yè)化分級人員2.77萬人，并對其進行了全面培訓。
二是著力抓好專業(yè)化分級。始終堅持把專業(yè)化分級作為
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業(yè)務水平。嚴格抓好崗前業(yè)務培訓和思想政治教育工作，組織定級員進行崗前思想教育，組織各站電腦員、司磅員進行收購系統(tǒng)培訓，培訓不過關(guān)不聘用，為做好煙葉
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氣候突出的特點，有序組織煙葉烘烤培訓工作。
一是領(lǐng)導重視?？h公司7月下旬召開2015年煙葉烘烤技術(shù)培訓會，煙葉站長、烘烤主管、合作社長、合作社采烤指導員、轄區(qū)內(nèi)聘用的采
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，四年、五年邁大步”的工作思路，劍川縣局（分公司）在2014年在設(shè)置聘用了1名烘烤師和4名烘烤主管的基礎(chǔ)上，今年再次依托煙農(nóng)綜合服務
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，并完善烘烤人員聘用、培訓及考核管理，積極推進專業(yè)化烘烤。九是抓好殘膜回收。加大宣傳引導力度，組織煙農(nóng)全員參與，確保圓滿完成廢舊殘膜回收任務。十是
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聘用資格。
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烤煙綜合服務專業(yè)合作社聘用和管理。為提高電訪服務的管理水平，施秉局（分公司）與北京百會縱橫科技有限發(fā)展公司初步開發(fā)了一個煙葉交售電訪系統(tǒng)（CRM
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中心設(shè)電訪員1人，雙井電訪中心設(shè)電訪員1人，電訪員共5名。電訪員由烤煙綜合服務專業(yè)合作社聘用和管理。為提高電訪服務的管理水平，施秉縣白垛金葉綜合服務專業(yè)合作社與
