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的更大空間，不用參加省公司統(tǒng)一招考。對優(yōu)秀的中青年人才，優(yōu)先安排科研項目，優(yōu)先提供科研經(jīng)費和實驗設(shè)備，優(yōu)先進修、深造和再培養(yǎng)?！瘪T勇剛介紹
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;要把培養(yǎng)廣大的青年人才作為一項重大政治任務(wù)，把優(yōu)秀青年吸收到黨組織中來，增加黨的新鮮血液，為改革發(fā)展提供強大人才支撐；五是生動活潑地開展學習
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煙草在線專稿 引：近年來，很多煙草企業(yè)都在探索、實踐著“師帶徒”的人員培養(yǎng)模式。寄希望師傅之于徒弟的“傳、幫、帶”來實現(xiàn)企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的傳承、青年人才的快速培養(yǎng)及企業(yè)
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;“師帶徒”幫扶式四種方式，通過選拔聘任內(nèi)訓(xùn)師，開展直播大賽、網(wǎng)絡(luò)課程競賽、“金牌講師評選”等活動，鼓勵業(yè)務(wù)骨干、青年人才緊跟信息化發(fā)展步伐，不斷
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能力跨越式提升最近，張琪很忙。作為黑龍江煙草工業(yè)公司技術(shù)研發(fā)中心的青年人才，她參與了多項產(chǎn)品提質(zhì)創(chuàng)新攻關(guān)。“以前創(chuàng)新思路窄，現(xiàn)在不一樣了，
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班組長都具備現(xiàn)場管控能力、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力及推進班組建設(shè)的能力，并通過現(xiàn)場改善課題、結(jié)對培養(yǎng)、在崗培訓(xùn)、青年人才梯次班等模式，進一步提升班組長的管理能力。一份完整
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拓寬創(chuàng)新生態(tài)外延，完善與本地院校的戰(zhàn)略合作，構(gòu)建“數(shù)字+專業(yè)”“數(shù)字+技能”等產(chǎn)學研一體化合作模式，組織青年人才前往浙江大學、杭州城市大腦公司
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，關(guān)鍵靠人?！比瞬旁卩l(xiāng)村振興中起著關(guān)鍵支撐作用，青年人才更是當之無愧的“主力軍”?！暗对谑夏?#xff0c;人在事上練?！睅头銎陂g，青年干部充分發(fā)揮眼界寬、思路活、見識
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;堅持人才為本，建立健全創(chuàng)新激勵體系，設(shè)立總經(jīng)理科技創(chuàng)新獎勵專項資金；搭建科研平臺，為青年人才參與科研項目提供路徑；優(yōu)化科技項目組織
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素質(zhì)高、作風硬、能力強的創(chuàng)新人才隊伍，建立了學術(shù)與業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師制高級技術(shù)職稱專項培養(yǎng)機制，加大了青年人才選拔培養(yǎng)力度，暢通了從中級、高級到高層次人才的成長通道
