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、包裝、品質(zhì)等的內(nèi)在質(zhì)量的消費訴求；50元以上的卷煙消費者，將其定位與超高端消費目標(biāo)，這類目標(biāo)群體大都是經(jīng)濟條件優(yōu)越、事業(yè)成功的上流人士，如企業(yè)高
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，導(dǎo)致大批員工下崗，獲得“中子杰克”綽號，此其五；在推行六西格瑪之前炒掉思路不一致的高管，而不花時間溝通、說服，此其六
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迪斯員工的權(quán)利，保障員工權(quán)益；邀請原阿塔迪斯的高管加入到帝國煙草的管理團隊中來。公司合并后，原阿塔迪斯董事會主席讓·多米尼克·科莫利（
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的火炬。
好吧，這可能開始顯得有些公然推銷《亞洲煙草》的味道，但請容忍我們一會兒。
雖然它的讀者只是業(yè)內(nèi)高管和專業(yè)人士，但是《亞洲煙草》傳遞的消息與讀者
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并存……
那曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)力的春天。當(dāng)單憑“個人英雄”的業(yè)績，在并沒有足夠歷練就做了外企高管的時候，領(lǐng)導(dǎo)力象一顆在明媚陽光下茁壯成長的種子。她很渺小，但很純
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和競爭對手的產(chǎn)品，向高管明示與世界最高水平的差距，要求全體員工必須始終以健全的危機意識為指導(dǎo)，不斷接受環(huán)境的挑戰(zhàn)、不斷進行自我創(chuàng)新，在心存危機意識的同時
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企業(yè)員工年均流失率為23%~35%。其中，基層員工流失率占比為60%~70%。今年以來，杭州百大集團4位高管相繼離職，五星電器創(chuàng)始人汪建國辭職，
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順滑，有的主打黑亮。有大瓶的，有小瓶的，價位也參差不齊。他們?yōu)槭裁慈绱藲椌邞]不厭其煩地開發(fā)這么多產(chǎn)品，寶潔高管給出了答案。“如果我們只有一種產(chǎn)品
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妻子兒女相伴，與大山大水相對，看山看?？丛?#xff0c;過著自己夢想了許久的恬靜生活。2年前，昔日在上海從事房地產(chǎn)和金融行業(yè)的高管丁磊對重復(fù)工作帶來的厭惡感已到
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、上海、廣州、深圳等地的斗客們，有商界精英、文化名流、上市公司的高管、媒體公眾人物……他們不遠千里來到雷州，光顧陳燦聰有寒舍。熱情好客的陳燦聰和妻子跟大家一見如故
