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當(dāng)?shù)卣С?#xff0c;推動相關(guān)部門印發(fā)《安康市烤煙產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案》。各煙葉產(chǎn)區(qū)主動對接地方政府農(nóng)業(yè)規(guī)劃，建立基本煙田建設(shè)與保護(hù)制度，細(xì)化分解工作任務(wù)
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單包打碼經(jīng)營利大于弊，可以提高香煙生產(chǎn)者的效益，強化市場監(jiān)督，規(guī)范和完善香煙生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的管理，有效控制香煙的價格，改善社會保障制度
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，積極爭取當(dāng)?shù)卣С?#xff0c;推動相關(guān)部門印發(fā)“安康市烤煙產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案”。各煙葉產(chǎn)區(qū)主動對接地方政府農(nóng)業(yè)規(guī)劃，建立基本煙田建設(shè)與保護(hù)制度，細(xì)化
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到負(fù)責(zé)的工作隊、服務(wù)的煙農(nóng)、移栽的地塊，先進(jìn)帶后進(jìn)、早栽促晚栽，率先垂范帶領(lǐng)煙農(nóng)實栽實干；推行“一線工作法”，以烤煙“包保”制度點對點做好煙農(nóng)
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、高技能”人才聘任考核制度的改革，建立起更加科學(xué)客觀的雙高人才評價標(biāo)準(zhǔn)，營造了培養(yǎng)有機制、成長有平臺、激勵有保障的人才發(fā)展環(huán)境，為人才發(fā)展注入了“源頭活水”。最終
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、銜接有序”的人才培育體系。5年來，配套30余項干部人才制度，選拔“80后”黨組干部12名、7家直屬單位中有6家配備“80后”班子成員。面向全公司開展三批次科級干部后備人才
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一支高素質(zhì)、現(xiàn)代化專賣管理隊伍?！备傎惒恢皇歉偧急绕?#xff0c;更是進(jìn)步階梯。通過競賽對企業(yè)提出新要求，通過一系列的制度設(shè)計和政策引導(dǎo)，激勵高技能人才脫穎而出
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，以及水洗、生物濾池等配套環(huán)保設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)。同時，加強日常宣貫，制訂發(fā)布多套制度標(biāo)準(zhǔn)、措施流程，建立環(huán)保設(shè)備臺賬，對各種異味氣體
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以及經(jīng)營秩序，規(guī)范經(jīng)營行為，在我國實行的是國家專賣制度。而對卷煙宣傳有著嚴(yán)格的要求，必須嚴(yán)格遵守《煙草專賣法》、《新廣告法》等要求，而不能想當(dāng)然
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；要狠抓制度落實、不斷規(guī)范具體行為；要不斷加強班組建設(shè)，提高班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力等方面論述了班組安全管理工作，形成班組文化，嚴(yán)格班組管理
