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;保證煙草企業(yè)在適當?shù)臅r間開發(fā)出適合消費者日益?zhèn)€性化的產(chǎn)品需求。然而傳統(tǒng)的觀念是通過人來工作，煙草企業(yè)文化要求“以人為本”，核心就是“尊重人，理解人，
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，這既能夠維護采購在供應(yīng)商面前的尊嚴，體現(xiàn)出自己對新入職采購的尊重。另外方面，也更容易讓采購接受自己“教”的內(nèi)容。
??? ? 用采購習慣的方式“教
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的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)突出企業(yè)員工在企業(yè)管理中的中心地位，關(guān)心、愛護、尊重企業(yè)員工的人格，用愛心維權(quán)、用工作細致維穩(wěn)，從而激發(fā)員工潛在的主觀能動性和創(chuàng)造性
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，以良好的個人素養(yǎng)，贏得別人的滿意與尊重，塑造好單位的形象。同時，要加強客戶招待服務(wù)，把滿意作為第一標準，嚴格執(zhí)行招待
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;始于事親，中于事君，終于立身?！钡囊环N延伸。推至我們家園文化建設(shè)，孝道就是團結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于事業(yè)，恪盡職守
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基地建設(shè)長期穩(wěn)定發(fā)展
在充分尊重消費者對紅塔卷煙品牌需求基礎(chǔ)上，紅塔集團一是結(jié)合2010～2015年品牌發(fā)展規(guī)劃，分品牌、分類別規(guī)劃了產(chǎn)品線，
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源，形成上下尊重業(yè)務(wù)、崇尚業(yè)務(wù)、開拓業(yè)務(wù)、發(fā)展業(yè)務(wù)的濃厚氛圍的工作要求。
會議指出，“十一五”期間，咸陽煙葉復(fù)烤有限責任公司在國家局、省局、市局（
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源，形成上下尊重業(yè)務(wù)、崇尚業(yè)務(wù)、開拓業(yè)務(wù)、發(fā)展業(yè)務(wù)的濃厚氛圍的工作要求。
會議指出，“十一五”期間，咸陽煙葉復(fù)烤有限責任公司在國家局、省局、市局
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開展溝通之前要對受眾主體有充分的了解，在“知彼”的基礎(chǔ)上因勢利導(dǎo)，實現(xiàn)溝通效果的最大化。
具體執(zhí)行過程中，思想政治工作者要在充分尊重員工這一溝通主體的基礎(chǔ)上
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，員工與員工之間，大家都要相互尊重、相互學習、想互幫助，共同提高。尤其是在遇到矛盾和困難時，大家都要以大局為重，相互換位思考，
