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成為時(shí)代強(qiáng)音和主流話語(yǔ)。這對(duì)各級(jí)各類行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法能力提出了更高要求。但在實(shí)際執(zhí)法過(guò)程中，執(zhí)法主體與管理對(duì)象之間總會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，通常是管理對(duì)象認(rèn)為其行為違害很小
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的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》的主要內(nèi)容，深入分析了當(dāng)前改革發(fā)展面臨的主要矛盾和問(wèn)題，深度解讀了中央在當(dāng)前國(guó)家改革方面認(rèn)識(shí)上的新突破、理論上的新發(fā)展和政策上的新舉措
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將升級(jí)至4.0新版本。
為更好開(kāi)展全員培訓(xùn)，有效促進(jìn)公司干部員工綜合素質(zhì)和工作能力提升，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，解決工學(xué)矛盾，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)
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;不避重就輕、不回避矛盾，深入查找不足、剖析問(wèn)題，勇于面對(duì)不足，敢于提出問(wèn)題，言辭誠(chéng)懇、認(rèn)識(shí)深刻。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，改變工作作風(fēng)
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;尋根溯源、深刻剖析、直言不諱，做到了不回避矛盾，不掩飾問(wèn)題；在整改落實(shí)上，能明確方向、細(xì)化措施，能制定具體的時(shí)間表、路線圖、任務(wù)書
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，周副縣長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，2013年成績(jī)是主流，但成績(jī)中也伴隨著諸多爭(zhēng)議和矛盾，多長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，煙葉肯定是走向市場(chǎng)化，政府會(huì)放下包攬一切的做法
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;以人為本理念往往被忽視，存在著員工上升通道還不是很暢通、干部人事改革制度存在著某些微缺陷、各種分配制度還不是很公平合理、員工的培養(yǎng)帶有局限性等因素所引發(fā)諸種矛盾，使不少員工對(duì)企業(yè)
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水平；深化改革、深化規(guī)范，依靠改革應(yīng)對(duì)面臨的困難和挑戰(zhàn)、解決發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題，依靠規(guī)范進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)基礎(chǔ)工作、保持持續(xù)健康發(fā)展。
李孟順要求
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開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。大家以實(shí)事求是的態(tài)度，不避重就輕、不回避矛盾，深入查找不足、剖析問(wèn)題，勇于面對(duì)不足，敢于提出問(wèn)題，言辭誠(chéng)懇、認(rèn)識(shí)深刻。與會(huì)
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煙葉收購(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)度及時(shí)，解決了持續(xù)種煙的問(wèn)題。今年該縣烤煙生產(chǎn)遭受嚴(yán)重干旱導(dǎo)致上中等煙比例失調(diào)，煙葉質(zhì)量與嚴(yán)控62%的上等煙比例的煙葉結(jié)構(gòu)調(diào)整政策矛盾突出
