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培育職業(yè)煙農(nóng)10戶以上，力爭(zhēng)全縣培育職業(yè)煙農(nóng)1200戶以上，職業(yè)煙農(nóng)種煙面積達(dá)3萬(wàn)畝以上。四是打造精干專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍。推薦煙草部門副股級(jí)干部任煙農(nóng)專業(yè)合作社職業(yè)經(jīng)理
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辯證關(guān)系上來(lái)看，“控”是“穩(wěn)”的必然選擇，“穩(wěn)”是“控”的題中之義。
煙區(qū)的干部職工都有一個(gè)明顯感受，就是——拓展新煙區(qū)，難，至少要
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。三是要超前謀劃、預(yù)先調(diào)整，在產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告宣傳等方面做好對(duì)策預(yù)案，妥善應(yīng)對(duì)公務(wù)消費(fèi)、干部禁煙、控?zé)熉募s和新商標(biāo)法、新廣告法的變化對(duì)行業(yè)的影響。
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（四）堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作。以煙農(nóng)或合作社為實(shí)施主體、鄉(xiāng)村兩級(jí)協(xié)調(diào)督促、片區(qū)煙技員落實(shí)到田的要求進(jìn)行。在下部和上部葉處理結(jié)束后及時(shí)會(huì)同鄉(xiāng)村兩級(jí)干部與煙農(nóng)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收并分戶造冊(cè)
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的優(yōu)秀元素，努力凝聚全廠干部員工的意志，經(jīng)過(guò)自下而上、自上而下的方式，確定把“堅(jiān)定自信、淡定謙和、開放包容、自強(qiáng)不息”作為新時(shí)期定煙精神，此次活動(dòng)
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;堅(jiān)持市場(chǎng)化取向改革，深入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革，擴(kuò)大國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革、收入分配制度改革、簡(jiǎn)政放權(quán)改革、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和交流任職改革、服務(wù)廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革、“走出去
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都是年輕人。
長(zhǎng)期以來(lái)，隨州市煙草專賣局（公司）干部職工平均年齡較大。為補(bǔ)充新鮮血液，從2009年開始，隨州市局（
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政策要求變成干部和煙農(nóng)主動(dòng)調(diào)控的自覺(jué)行為。
為強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，貴州省局（公司）實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制、一票否決制、責(zé)任追究制，
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2013年12月份中辦、國(guó)辦曾經(jīng)發(fā)出《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做好公共場(chǎng)所禁控?zé)熗ㄖ贰⑦€有北京市、重慶市、深圳市等地方政府也是此起彼伏，先后出臺(tái)過(guò)一些條例的等等。平心而論，在方方面面
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狠下功夫。煙草行業(yè)30年改革發(fā)展的歷史證明，嚴(yán)格規(guī)范是保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命線。為此，各級(jí)內(nèi)管部門要組織干部職工認(rèn)真細(xì)致學(xué)習(xí)并全面貫徹落實(shí)煙草專賣法律法規(guī)、“兩高
