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注重這些品牌名稱的熟悉度和可記憶性。香煙品牌名稱使用現(xiàn)成詞語超過了50%以上，這些現(xiàn)成詞語大部分是表示區(qū)域名稱或標(biāo)志性建筑物、風(fēng)景名勝的，如“南京”、“蘭州”、“玉溪”等以
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傳統(tǒng)，要提高選人用人滿意度和公信度，就要規(guī)范工作程序，“使真正想干事的人有機(jī)會，會干事的人有舞臺，干成事的人有前途”。員工的晉升既要靠實力說話
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”，有了一定的知名度之后，接著我們又增添了一些高檔煙酒，在檔次上有提升了一個臺階，加入團(tuán)購、喜宴、壽宴的大客戶也越來越多。旺達(dá)，
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消費(fèi)者對于零售戶的信賴度，提高卷煙品牌產(chǎn)品的銷售量。有些零售戶認(rèn)為，有愛心是容易做到的，這種認(rèn)為過于簡單，因為愛心是一種素養(yǎng)，是
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代為用真空封罐機(jī)抽空并軋牢底蓋。制成后由該廠用真空測驗表測定，其真空度竟較“三五”牌為高。我們把兩種不同封聽工藝的卷煙各貼上標(biāo)志和日期貯存。半年以后，約在1964年
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;三）全面排查新改擴(kuò)建工程和在役生產(chǎn)裝置，落實整改計劃和各項安全費(fèi)用，不斷提升本質(zhì)安全度。
1、設(shè)備方面
（1）對重點安全
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，動態(tài)衡量員工的價值貢獻(xiàn)度，以價值觀為內(nèi)核的行為態(tài)度決定著員工為企業(yè)創(chuàng)造績效的正負(fù)方向。其中，員工能力是創(chuàng)造績效的前提，而業(yè)績是員工發(fā)揮能力為企業(yè)創(chuàng)造
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“235”教育實踐活動作為載體，建立以煙農(nóng)、零售客戶、員工滿意度為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)的評價機(jī)制。四是提升行業(yè)文化，推動廉政文化建設(shè)，使之成為行業(yè)干部職工廣泛認(rèn)同、共同遵守
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的粘貼在確認(rèn)書的背面?，F(xiàn)在客戶星級知曉度達(dá)到80%以上，很多高星級客戶能夠自己核算分值，找出差距，并進(jìn)行相應(yīng)的卷煙購進(jìn)，以提高自己的星級
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，曾讓我一度很迷茫和無奈，可就在我最無助的時刻，廠黨委給我們內(nèi)退的員工上調(diào)了工資，增加了生活費(fèi)，而且還不止一次。這讓我真真切切的感受到
